试用期离职没有拿到工资怎么办

结论：
试用期离职拿到不同东西有不同处理方式，拿到正常文件妥善保管，拿到单位财物按规定归还，工资数额有问题可协商、投诉或仲裁，拿到解除通知且对解除原因有异议可要求单位支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，不当得利是指没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。试用期离职拿到单位财物不归还，就可能构成不当得利，情节严重可能构成侵占罪。当工资数额有问题时，《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获得合理报酬的权利，劳动者可通过合法途径维权。若单位违法解除劳动合同，依照该法，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
如果在试用期离职拿到东西后不知如何处理，或遇到其他相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1. 试用期离职拿到正常文件，如离职证明，要妥善保管。

2. 拿到单位财物，需按规定归还，防止构成不当得利或侵占。

3. 拿到工资但数额有问题，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 拿到解除通知，若对解除原因有异议，认为单位违法解除，可要求支付赔偿金。

试用期离职后拿到不同东西有不同处理方式。若拿到离职证明等正常文件，妥善保管即可，这是工作经历的重要凭证。若拿到单位财物，需按规定归还，防止因不当占有构成不当得利或侵占，承担法律责任。要是已拿到工资但数额不对，先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若拿到解除通知且对解除原因有异议，认为单位违法解除，可要求单位支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1. 拿到正常文件后，可将其存放在安全、干燥的地方，建立个人文件档案，方便后续使用。
2. 拿到单位财物，及时与单位相关部门联系，确定归还流程和时间。
3. 工资数额有问题，保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便维权。
4. 对解除通知有异议，先与单位协商，若无法解决，咨询专业律师，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期离职拿到正常文件如离职证明等，从法律角度，这些是证明劳动关系结束的重要凭证，妥善保管能在未来求职、社保办理等方面避免不必要的麻烦。
（2）若拿到单位财物，根据民法典相关规定，单位财物的所有权属于单位，员工占有使用应基于工作需要，离职后不归还会构成不当得利。若数额较大且拒不归还，可能涉嫌侵占罪。
（3）拿到工资但数额有问题，员工有权依据劳动合同和相关法律规定要求单位足额支付工资。协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门和劳动仲裁是维护自身权益的合法途径。
（4）拿到解除通知且对解除原因有异议，若单位违法解除，员工依据劳动合同法有权要求单位支付赔偿金。

提醒：试用期离职各类情况处理需依据法律规定，遇到问题要及时协商解决，复杂情况建议咨询专业人士。

（一）若试用期离职拿到正常文件如离职证明，要妥善保管，这是证明你曾在该单位工作及离职情况的重要凭证，后续求职等可能会用到。
（二）若拿到单位财物，应按单位规定及时归还，不然可能被认定为不当得利或侵占行为。
（三）若拿到工资但数额有问题，先与单位友好协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
（四）若拿到解除通知，对解除原因有异议，认为单位违法解除，可要求单位支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。