应该怎样解除病患职工的劳动关系

结论：
解除病患职工劳动关系要依法依规，医疗期内一般不得解除，违法解除需支付赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解除并支付经济补偿，同时要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障患病职工权益，职工在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系，否则属于违法解除，需按规定支付赔偿金。当医疗期满，职工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并且要按职工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。为避免法律风险，用人单位在解除劳动关系过程中，需保留医疗期证明、工作安排及职工不能胜任工作等相关证据。若您在处理病患职工劳动关系方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。

1.  解除病患职工劳动关系要依法进行。职工在规定医疗期内，单位一般不能解除，否则算违法，要付赔偿金。
2.  医疗期满，职工既不能做原工作，也不能做单位另安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，同时按工作年限，每满1年付1个月工资作为补偿。
3.  解除时，单位要留好医疗期证明、工作安排等相关证据，降低法律风险。

1. 解除病患职工劳动关系必须依法依规。职工在规定医疗期内，用人单位通常不能解除劳动关系，违法解除需支付赔偿金。这保障了患病职工在医疗期间的权益，体现了法律对劳动者的保护。
2. 医疗期满后，职工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。这既考虑了用人单位的合理需求，也给予职工一定补偿。
3. 用人单位解除劳动关系要保留相关证据，如医疗期证明、工作安排及职工不能胜任的证据等，以此避免法律风险。
建议用人单位严格按照法律规定处理与病患职工的劳动关系，重视证据收集和保管工作，确保解除程序合法合规。

法律分析：
（1）职工在规定医疗期内，用人单位通常不能解除劳动关系，违法解除需支付赔偿金，这是对处于医疗期职工的权益保障，体现了法律对劳动者在特殊时期的关怀。
（2）医疗期满后，职工无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，保障了职工在失去工作后的一定经济利益。
（3）用人单位解除劳动关系时，需保留好医疗期证明、工作安排及职工不能胜任的证据等，以证明解除行为的合法性，避免陷入法律纠纷。

提醒：
用人单位解除病患职工劳动关系务必依法操作，保留好关键证据。职工遇到此类问题可咨询了解自身权益。

（一）职工在规定医疗期内，用人单位应避免解除劳动关系，以免构成违法解除而支付赔偿金。

（二）医疗期满后，若职工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，同时按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

（三）用人单位解除劳动关系时，要妥善保留医疗期证明、工作安排及职工不能胜任的证据，降低法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。