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（一）若建筑企业与职工有劳动关系，企业要按规定申请工伤认定并支付赔偿，所以企业需及时收集职工工伤相关材料，在规定时间内向社保部门提出申请，按标准支付赔偿。
（二）当职工由包工头招用，包工头无用工主体资格且建筑企业将工程发包给包工头时，企业要担责，企业应主动承担起赔偿责任，不能推诿。
（三）职工因第三人侵权致工伤，职工可同时向侵权第三人主张民事赔偿和要求用人单位承担工伤赔偿责任，职工要注意收集侵权证据和工伤相关证据。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
1. 若建筑企业和职工有劳动关系，企业是赔偿主体，要依规申请工伤认定并支付赔偿。
2. 职工被包工头招用，包工头无用工主体资格，建筑企业将工程发包给他，企业担责，为赔偿主体。
3. 职工因第三人侵权致工伤，侵权第三人与用人单位都可能是赔偿主体。职工可向第三人索赔，也能要求单位担责。
结论：
建筑工地工伤赔偿主体依不同情形而定，分别可能是建筑企业、侵权第三人，或二者皆有。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当建筑企业与职工存在劳动关系时，企业有义务按规定申请工伤认定并支付赔偿，此时企业是赔偿主体。若职工由不具备用工主体资格的包工头招用，而建筑企业将工程发包给该包工头，企业需承担用工主体责任，成为赔偿主体。另外，若职工因第三人侵权导致工伤，依据相关法律，侵权第三人与用人单位都可能成为赔偿主体，职工可同时向二者主张相应赔偿。工伤赔偿情况较为复杂，每个案件都可能有其特殊性。若你在建筑工地遇到工伤赔偿问题，或对赔偿主体认定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
建筑工地工伤赔偿主体需依不同情形判定。若建筑企业与职工有劳动关系，企业是赔偿主体，要按规定申请工伤认定并支付赔偿；若职工由包工头招用，包工头无用工主体资格且建筑企业将工程发包给他，企业需承担用工主体责任，作为赔偿主体；若职工因第三人侵权致工伤，侵权第三人与用人单位都可能是赔偿主体，职工可向侵权第三人主张民事赔偿，也能要求用人单位承担工伤赔偿责任。
为妥善处理工伤赔偿问题，可采取以下措施：
1. 建筑企业应规范用工管理，与职工签订正式劳动合同，明确双方权利义务。
2. 企业要加强对包工头的监管，避免将工程发包给不具备用工主体资格的个人。
3. 职工应增强法律意识，在遭遇工伤时及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）当建筑企业和职工有劳动关系时，该企业作为赔偿主体，需依规申请工伤认定和支付赔偿。这是因为劳动关系确立了企业对职工的保障义务，职工在工作中受伤，企业自然要承担相应责任。
（2）若职工由包工头招用，而包工头无用工主体资格，建筑企业将工程发包给包工头的，企业承担用工主体责任，是赔偿主体。企业不能因转包工程而逃避对职工的工伤赔偿义务。
（3）职工工作中因第三人侵权致工伤，侵权第三人与用人单位都可能是赔偿主体。职工可同时向二者主张自己的权利，从不同途径获得应有的赔偿。
提醒：
不同情形下工伤赔偿主体认定有差异，遇到工伤纠纷时，建议咨询以分析具体案情。
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