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（一）积极主动收集证据。当事人可自行收集与仲裁请求相关的各类证据，如要求单位支付加班费，就收集加班时间记录、工作内容记录等证据。
（二）形成证据链。即使没有完整证据，有部分关键证据且能相互印证形成证据链，也有助于支持自己的主张。
（三）利用对方认可的事实。若对方对部分事实认可，可将其作为对自己有利的因素。
（四）申请仲裁委调查收集证据。当自身收集证据困难时，可向仲裁委提出申请。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1. 劳动仲裁中，当事人需为自己的主张提供证据，证据不全可能产生不利后果，如无法有效证明仲裁请求，仲裁委难以支持诉求。
2. 证据不全易造成事实认定困难，仲裁委无法准确判断争议情况。
3. 虽证据不绝对完整也有胜诉可能，部分关键证据形成证据链，或对方认可部分事实，都有机会获支持，还能申请仲裁委调查收集证据。
4. 面对证据不全风险，应积极收集补充证据，维护自身权益。
结论：
劳动仲裁中证据不全有不利风险，但并非绝对不能胜诉，应积极收集补充证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据不全时，可能无法有效证明仲裁请求，像索要加班费却无加班时间、工作内容等证据，仲裁委就难以支持诉求，还会使事实认定困难。不过，若有部分关键证据形成证据链，或对方认可部分事实，仍有胜诉机会，并且还能申请仲裁委调查收集证据。所以，在劳动仲裁中，即使证据不全也不要放弃，要积极收集和补充证据。如果大家在劳动仲裁证据方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
1. 劳动仲裁中证据不全有不利影响，当事人需对自己主张举证，证据不全难以有效证明仲裁请求。比如诉求单位支付加班费却无加班时间、工作内容等证据，仲裁委很难支持。同时，这也会让事实认定困难，仲裁委无法准确判断争议真实情况。
2. 但证据不全不意味着必然败诉。若有部分关键证据且能形成证据链，或者对方认可部分事实，仍可能胜诉。而且，当事人可申请仲裁委调查收集证据。
3. 建议当事人在劳动仲裁时积极收集和补充证据，尽可能完善证据体系，以争取维护自身合法权益。
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