协商一致解除劳动合同需要支付代通知金吗

（一）明确协商解除性质：用人单位和劳动者要清楚协商一致解除劳动合同与法定需支付代通知金情形不同，协商是双方自愿达成协议。
（二）按协商内容履行：既然是协商一致，双方就应严格按照协商确定的内容来执行。
（三）依法支付经济补偿：若协商涉及经济补偿，要依照劳动者工作年限等法律规定支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 协商一致解除劳动合同一般无需支付代通知金。代通知金是在特定法定情况，单位没提前30天书面通知劳动者解除合同，额外给的一个月工资，像劳动者患病、不胜任工作等情况。

2. 单位和劳动者协商一致解除合同，不在需支付代通知金的法定情形内。双方自愿达成解约协议，按协商内容履行就行，涉及经济补偿的，按工作年限等依法支付。

结论：
协商一致解除劳动合同一般无需支付代通知金。
法律解析：
代通知金的支付有明确的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等情况下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，才需额外支付一个月工资作为代通知金。而协商一致解除劳动合同是双方自愿达成的协议，并非上述法定需支付代通知金的情形。在此情况下，若涉及经济补偿，应按照劳动者工作年限等依法进行支付。如果您在劳动合同解除方面存在疑问，想了解自身权益和应履行的义务，可向专业法律人士咨询。

协商一致解除劳动合同一般无需支付代通知金。代通知金的支付有特定法定情形，即用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等情况。而协商一致解除劳动合同不属于这些法定需支付代通知金的范围。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位和劳动者协商解除劳动合同时，应明确该情形不属于支付代通知金范围，避免不必要纠纷。
2. 双方需基于自愿达成解除协议，并严格按照协商确定的内容履行。
3. 若涉及经济补偿，要依据劳动者工作年限等相关规定依法支付，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同一般无需支付代通知金。代通知金存在于特定法定情形，像劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，才需额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）用人单位和劳动者协商一致解除合同时，不在需支付代通知金的法定范围内。此时双方自愿达成解除协议，应依照协商确定的内容来履行。
（3）若协商解除合同涉及经济补偿，要按照劳动者的工作年限等依据法律规定支付经济补偿。

提醒：
协商解除劳动合同应签订书面协议明确双方权利义务。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。