怀孕期间公司解除劳动合同赔偿标准是多少

（一）若女职工接受赔偿，可先计算自身工作年限，每满一年对应一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。算出经济补偿后，再乘以二得出赔偿金数额。
（二）若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）女职工也可选择要求恢复劳动关系，并要求公司补发仲裁或诉讼期间工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.  孕期公司解除劳动合同属违法。女职工能获赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.  经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍的，按三倍补偿，最高补十二年。
3.  女职工也能要求恢复劳动关系，补发仲裁或诉讼期间工资。

结论：
怀孕期间公司解除劳动合同属违法，女职工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，也可要求恢复劳动关系并补发工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障孕期女职工的权益，公司在女职工怀孕期间解除劳动合同是违法的。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。女职工面对此情况，有两种选择，一是获得赔偿金，二是要求恢复劳动关系并补发仲裁或诉讼期间工资。如果您在孕期遇到公司解除劳动合同的问题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业的法律建议。

1. 怀孕期间公司解除劳动合同属于违法行为，女职工可依法维权。公司违法解除时，女职工有两种维权途径，一是获得赔偿金，二是要求恢复劳动关系。
2. 获得赔偿金方面，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3. 女职工还可要求恢复劳动关系，并补发仲裁或诉讼期间工资。
建议女职工在遭遇此类情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）怀孕期间公司解除劳动合同是违法的，女职工有权获得相应赔偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算方式根据工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）除了要求赔偿金，女职工还能要求恢复劳动关系，并补发仲裁或诉讼期间的工资。

提醒：
女职工遇到此类情况，要注意收集证据以证明劳动关系和工资水平。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。