55周岁一次性伤残就业补助怎么算

（一）工伤情况：确定本人工资数额，明确伤残等级，对应《工伤保险条例》规定的月数，用本人工资乘以对应月数得到一次性伤残补助金。比如一级伤残，本人工资每月5000元，那一次性伤残补助金就是5000×27 = 135000元。

（二）人身损害情况：先了解受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，55周岁按20年计算，再结合伤残等级系数算出赔偿金额。如当地标准为每年30000元，伤残等级系数为0.8，那残疾赔偿金就是30000×20×0.8 = 480000元。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1. 工伤情形：按《工伤保险条例》，一次性伤残补助金以本人工资为基数，依伤残等级确定数额，像一级是27个月工资，二级是25个月。

2. 人身损害情形：残疾赔偿金按受诉法院所在地的收入标准，定残日起算20年，60岁以上每长一岁减一年，55岁算20年，结合伤残等级系数定赔偿额。

要准确计算，得明确伤残原因和等级，可提供详情分析。

结论：
伤残补助金计算因工伤和人身损害而不同，工伤按《工伤保险条例》依伤残等级以本人工资计算，人身损害按受诉法院地收入标准结合伤残等级系数计算。
法律解析：
在法律规定中，工伤与人身损害的伤残补助金计算方式有明显区别。工伤方面，按照《工伤保险条例》，一次性伤残补助金和伤残等级挂钩，以本人工资为基础，如一级伤残是27个月工资，二级是25个月。而人身损害的残疾赔偿金，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，不过60岁以上每长一岁减少一年，55周岁按20年计算，再结合伤残等级系数确定赔偿额。由于计算复杂且依赖诸多关键信息，如伤残原因、等级等，若大家遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，可详细描述情况，以便得到准确的分析和建议。

1. 伤残补助金计算确实因情形不同而有差异。工伤与人身损害的计算方式不同。工伤一次性伤残补助金按《工伤保险条例》，以本人工资为基数，根据伤残等级确定，像一级伤残是27个月工资，二级为25个月。人身损害的残疾赔偿金则依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，不过60岁以上年龄每增加一岁减少一年，如55周岁按20年结合伤残等级系数确定赔偿额。
2. 解决措施和建议：
    当事人应尽快明确伤残原因，确定是工伤还是人身损害。
    及时进行伤残等级鉴定，获取准确的等级信息。
    收集相关证据，如医院诊断证明、收入证明等，以便准确计算赔偿金额。
    若对计算有疑问，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）工伤情况下，一次性伤残补助金有明确的计算方式，依据《工伤保险条例》，以本人工资为基数，按照不同伤残等级对应不同月数计算，如一级伤残是27个月工资，二级是25个月，等级越低月数越少。
（2）人身损害时，残疾赔偿金计算相对复杂。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年。不过对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年，55周岁正常计算20年，并且要结合伤残等级系数确定最终赔偿金额。

提醒：
计算伤残补助金需准确确定伤残原因和等级等信息，不同情形计算方法差异大，建议咨询以获取准确分析。