公司一年内裁员赔偿金如何计算

（一）当遇到公司裁员时，员工首先要确认裁员是否合法。可查看公司是否遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等。
（二）若公司合法裁员，员工可按在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司裁员分合法与违法，赔偿计算不同。
2. 合法裁员，按员工在本单位工作年限算补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3. 违法裁员，按合法补偿标准两倍给赔偿金。
4. 例如工作一年半、月均工资 5000 元，合法裁赔 7500 元，违法裁赔 15000 元。

结论：
公司裁员赔偿金计算分合法与违法情形。合法裁员按工作年限计算经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。就像示例中，员工工作一年半、月平均工资 5000 元，合法裁员公司支付 7500 元经济补偿，违法裁员则支付 15000 元赔偿金。不同裁员情况对应不同赔偿标准，员工需清楚知晓自身权益。若你在公司裁员赔偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 公司裁员赔偿金计算分合法与违法两种情况。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 以工作一年半、月平均工资 5000 元的员工为例，合法裁员公司支付 7500 元经济补偿，违法裁员支付 15000 元赔偿金。
3. 建议劳动者在面对裁员时，先明确公司裁员性质，留存好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的材料。若认为公司裁员违法，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，需承担更重的赔偿责任，赔偿金是合法裁员经济补偿标准的二倍。以员工工作一年半、月平均工资 5000 元为例，合法裁员支付 7500 元经济补偿，违法裁员则需支付 15000 元赔偿金。

提醒：
员工要注意公司裁员的合法性，留存好工资及工作年限相关证据。不同裁员情形赔偿不同，建议咨询以获准确分析。