工作受伤没有工伤赔偿吗

1. 工作受伤能否获赔，关键在于是否认定为工伤。

2. 符合《工伤保险条例》情形，如工作时间、场所内因工作受伤，应认定为工伤。单位需在30日内申请，未申请的，职工或亲属1年内可申请。

3. 认定工伤且评残后，可享医疗、工资、伤残补助等赔偿。

4. 不在认定范围或未按时申请，可能无法获赔。

结论：
工作受伤能否获得工伤赔偿，取决于是否被认定为工伤。符合工伤认定情形并依规申请认定，可享受赔偿；反之则可能无法获得。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合规定情形的，应认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。经认定为工伤且评定伤残等级后，可依法享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等在内的工伤赔偿。然而，若不属于工伤认定范围，或未在规定时间申请认定，就可能无法获得工伤赔偿。所以，工作中受伤后要及时关注工伤认定相关事宜，确保自身权益。如果大家在工伤认定及赔偿方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工作受伤后能否获得工伤赔偿，核心在于是否被认定为工伤。符合《工伤保险条例》规定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等，就会被认定为工伤。
（2）认定流程方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。
（3）经认定为工伤且评定伤残等级后，伤者可依法享受工伤赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（4）若不属于工伤认定范围，或者未在规定时间申请认定，大概率无法获得工伤赔偿。

提醒：
工作受伤后要及时关注工伤认定时间，错过时间可能影响赔偿权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）职工在工作中受伤后，首先判断是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所因工作原因受伤等。
（二）若符合工伤情形，敦促用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出工伤认定申请。
（四）经认定为工伤且评定伤残等级后，及时准备材料去申领相应的工伤赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工作受伤能否获得工伤赔偿取决于是否被认定为工伤。符合《工伤保险条例》规定情形，像在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等，应认定为工伤，认定后可享受相应赔偿；反之，若不在认定范围或未在规定时间申请认定，可能无法获赔。
1. 用人单位责任：当符合工伤认定情形时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，积极履行自身义务。
2. 职工权益保障：若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请，维护自身权益。
3. 增强法律意识：职工要了解工伤认定相关知识，及时申请认定，确保能依法享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。