企业迁出劳动合同需要重新签订吗

1. 企业迁出时，劳动合同不一定要重新签。法律规定，单位变名称、法人等，不影响合同履行。若只是注册地址等常规变更，原合同继续有效，不用重签。

2. 若迁出使工作地点、条件等有重大变化，影响劳动者利益，双方可协商变更合同内容。

3. 若协商不一致，单位以此解除合同，要支付经济补偿。是否重签需结合实际，经双方协商，不能强迫劳动者。

结论：
企业迁出时，劳动合同不一定要重新签订，需结合实际变更情况，由双方协商确定。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同履行。若企业迁出只是注册地址等一般性变更，原劳动合同继续有效，无需重新签订。然而，当企业迁出使工作地点、工作条件等发生重大变化，影响劳动者切身利益时，双方可协商变更劳动合同内容。若协商不一致，用人单位以此解除劳动合同，需支付经济补偿。因此，企业不能随意强迫劳动者重新签订劳动合同。若您在企业迁出及劳动合同相关方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）企业迁出时，若只是名称、法定代表人、主要负责人、投资人或注册地址等一般性变更，依据法律，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，无需重新签订。
（2）当企业迁出使工作地点、工作条件等发生重大变化，对劳动者切身利益产生影响时，双方可就变更劳动合同内容进行协商。
（3）若协商不一致，用人单位以此解除劳动合同，应支付经济补偿。因此，是否重新签订劳动合同要结合实际变更情况，经双方协商确定，不能随意强迫劳动者重签。

提醒：
企业和劳动者面对迁出情况，要重视协商。企业不能强制重签合同，劳动者遇不合理要求可咨询法律专业人士。

（一）企业迁出若只是注册地址等一般性变更，原劳动合同继续有效，无需重新签订，劳动者可按原合同继续履行工作。
（二）若企业迁出使工作地点、工作条件等发生重大变化，影响劳动者切身利益，双方应友好协商变更劳动合同内容。
（三）若双方无法就变更劳动合同协商一致，用人单位以此解除劳动合同，需支付经济补偿给劳动者。
（四）企业不能随意强迫劳动者重新签订劳动合同，是否重签要结合实际变更情况，由双方协商确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

企业迁出时劳动合同不一定要重新签订。一般情况下，企业迁出若只是注册地址等一般性变更，依据法律，用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同履行，原合同继续有效，无需重新签订。

然而，若企业迁出使工作地点、工作条件等发生重大变化，对劳动者切身利益产生影响，双方可协商变更合同内容。若协商不成，用人单位解除劳动合同的要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1. 企业迁出后，应及时向员工说明情况，若只是一般性变更，明确告知原合同继续有效。
2. 当出现重大影响时，企业与员工应积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 任何一方都不能强迫另一方做出违背意愿的决定，要依法依规处理劳动合同问题。