规培结束辞职需要承担什么法律责任

1. 规培结束后辞职是否担责，要看规培协议和单位规章。若协议有服务期约定，辞职算违约，需按约定付违约金，数额不超单位培训费用，且以未履行服务期分摊费用为限。
2. 单位投入专项培训费用、开展专业技术培训的，可能要返还费用，还会影响档案和社保转移。
3. 建议查看协议和规定，与单位协商。有争议可申请劳动仲裁。

结论：
规培结束辞职是否担责及担责情况取决于规培协议约定和单位规章制度，可能需支付违约金、返还培训费用，手续办理也可能受影响，可协商解决或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若规培协议有服务期约定，辞职属于违约行为，需按协议支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若单位为规培投入专项培训费用、进行专业技术培训，辞职时可能涉及返还培训费用，并且档案、社保转移等手续办理也可能受到影响。遇到这种情况，建议先查看规培协议和单位规定，尝试与单位协商解决。若对违约金等问题存在争议，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在规培辞职方面有任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）规培结束辞职是否担责及担责情况主要依据规培协议约定和单位规章制度。若协议中有服务期约定，辞职构成违约，需按协议支付违约金。不过，违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）当单位为规培投入专项培训费用、进行专业技术培训时，辞职可能涉及返还培训费用。同时，辞职还可能对档案、社保转移等手续办理产生影响。
（3）遇到此类情况，建议先查看规培协议和单位规定，与单位协商解决。若对违约金等存在争议，可申请劳动仲裁。

提醒：
辞职前务必仔细研读规培协议和单位规定，明确自身责任和义务。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当规培协议有服务期约定时，辞职属于违约行为，需要按协议支付违约金。违约金数额一般不能超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若单位为规培投入了专项培训费用并进行专业技术培训，可能要返还培训费用。
（三）辞职可能影响档案、社保转移等手续的办理。
（四）建议先查看规培协议和单位规定，然后与单位协商解决问题。
（五）如果对违约金等存在争议，可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

规培结束辞职是否担责及担责情况，关键在于规培协议约定和单位规章制度。若协议中有服务期约定，辞职构成违约，需按协议支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若单位为规培投入专项培训费用、进行专业技术培训，可能涉及返还培训费用，档案和社保转移手续办理也可能受影响。

解决措施和建议如下：
1. 仔细查看规培协议和单位相关规定，明确自身权利和义务。
2. 与单位友好协商，争取妥善解决问题。
3. 若对违约金等存在争议，可申请劳动仲裁维护自身权益。