加班猝死能享受工伤待遇吗

1.  加班猝死通常可享受工伤待遇。按照法律，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班属工作时间延伸，符合此情形。
  
  2.  用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未申请，职工近亲属等1年内可直接申请。
  
  3.  认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。

结论：
加班猝死一般能享受工伤待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班属于工作时间的延伸，员工因加班猝死符合此视同工伤情形。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。经认定为工伤后，近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您或身边的人遇到类似工伤认定或赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）加班猝死通常可享受工伤待遇。按照法律规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班作为工作时间的延伸，员工加班猝死符合此情形。
（2）用人单位有申报工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（4）经认定为工伤后，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，相关权益人要及时行使权利。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工加班猝死，家属要及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、医院的诊断证明和死亡证明等，以便后续申请工伤认定使用。
（二）若用人单位未在规定的30日内申请工伤认定，家属要在事故伤害发生之日起1年内，主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，家属按照工伤保险基金的相关要求，准备好材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1. 加班猝死通常可享受工伤待遇。依据现行法律，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班是工作时间的延伸，员工加班猝死符合该视同工伤情形。
2. 对于申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
3. 经认定为工伤后，员工近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议用人单位规范加班管理，保障员工合法权益；员工自身要关注身体健康，避免过度劳累。