实习生能不能签订劳动合同

1. 未毕业实习生与单位一般签实习协议，不签劳动合同。因其还是学生，无劳动关系主体资格，实习属教学实践，非正式劳动关系。

2. 已毕业实习生可签劳动合同。他们有劳动者主体资格，与单位是劳动关系。应签书面合同保障权益，明确工资、工时等内容。若单位不签，超一个月不满一年，需付双倍工资。

结论：
尚未毕业的实习生与用人单位一般签实习协议，已毕业的实习生可签订劳动合同，用人单位不与已毕业实习生签合同超一个月不满一年需支付双倍工资。
法律解析：
尚未毕业的实习生因身份还是学生，不具备劳动关系主体资格，实习属于教学实践活动，所以通常签订实习协议而非劳动合同。而已毕业的实习生具备劳动者主体资格，与用人单位建立的是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应订立书面劳动合同，合同能保障劳动者合法权益，明确双方关于工资、工作时间、劳动保护等方面的权利义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与已毕业实习生签订劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在实习或就业过程中遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）尚未毕业的实习生由于仍是学生身份，不具备劳动关系主体资格，所以与用人单位通常签订实习协议而非劳动合同。实习本质上是教学实践活动，并非正式的劳动关系。
（2）已毕业的实习生具备劳动者主体资格，与用人单位建立的是劳动关系。按照法律规定，双方应订立书面劳动合同，该合同可保障劳动者合法权益，明确工资、工作时间、劳动保护等双方权利义务。
（3）若已毕业实习生与用人单位建立劳动关系后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：未毕业实习生签实习协议要明确双方责任义务；已毕业实习生应及时要求单位签订劳动合同，遇单位不签可依法维权，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）未毕业实习生：由于其学生身份，不具备劳动关系主体资格，和用人单位签实习协议即可，明确实习期间的权利义务，保障自身在实习中的基本权益。
（二）已毕业实习生：具备劳动者主体资格，要和用人单位订立书面劳动合同。合同中需明确工资、工作时间、劳动保护等内容。若用人单位不签订，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 实习生能否签订劳动合同取决于是否毕业。未毕业实习生通常签实习协议而非劳动合同，因其学生身份不具备劳动关系主体资格，实习属教学实践活动。
2. 已毕业实习生可以签订劳动合同，他们有劳动者主体资格，与单位建立的是劳动关系。签订书面劳动合同可保障其合法权益，明确双方关于工资、工作时间、劳动保护等方面的权利义务。
3. 若用人单位不与已毕业实习生签订劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。建议已毕业实习生及时要求与单位签订劳动合同，若单位拒绝可通过法律途径维护自身权益。