固定劳动合同到期单位不续签有什么补偿

1. 固定期限劳动合同到期，单位不续签要给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
固定期限劳动合同到期单位不续签，需按劳动者工作年限向其支付经济补偿，补偿有相应工资计算标准和限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期单位不续签的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在劳动合同到期时的合法权益，让劳动者能得到合理补偿。如果您在劳动合同到期及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿，补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。每满一年支付一个月工资，比如工作三年就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算补偿金额；不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若固定期限劳动合同到期单位不续签，劳动者可按在本单位工作年限索要经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。
（二）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，单位支付一个月工资补偿；不满六个月的，单位支付半个月工资补偿。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 固定期限劳动合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障，体现了公平原则。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。
2. 解决措施和建议：
    单位应及时了解法律规定，在合同到期前明确是否续签，若不续签要按规定计算并支付经济补偿，避免法律风险。
    劳动者要清楚自身权益，当遇到单位不按规定支付补偿时，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
    劳动监管部门要加强对用人单位的监督，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。