我在厂里受了伤老板不报工伤也不管怎么办

1.  用人单位未按时申请工伤认定，受伤害职工、近亲属或工会组织，可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门自行申请。
2.  申请要准备劳动关系证明（如合同、工资记录）、医院诊断证明和申请表。
3.  认定工伤后老板不担责，可通过劳动仲裁索赔。对仲裁结果不满，还能起诉维权。

结论：用人单位未按时限提出工伤认定申请时，受伤害职工等可在1年内自行申请，认定工伤后老板不担责可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：依据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限申请工伤认定，受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。认定为工伤后老板拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁要求老板支付工伤保险待遇，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。工伤认定关乎职工切身利益，若大家在工伤认定及后续处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位未按时提出工伤认定申请时，受伤害职工、其近亲属或工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门自行申请工伤认定。
（2）申请工伤认定需要准备相关材料，包括能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录，医疗机构诊断证明以及工伤认定申请表等。
（3）若工伤认定成功，老板却不承担责任，职工可通过劳动仲裁要求老板支付工伤保险待遇。
（4）若对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼来维护权益。

提醒：
申请工伤认定要注意1年的时间限制，准备材料需确保真实有效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位未按时提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（二）申请时准备好相关材料，像劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明材料，医疗机构诊断证明以及工伤认定申请表。
（三）认定为工伤后老板不担责，可申请劳动仲裁要求支付工伤保险待遇。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在用人单位未及时提出工伤认定申请时，受伤害职工等可自行申请以维护权益。若用人单位未在规定时限申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请。
1. 申请需准备相关材料，包括劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录，医疗机构诊断证明，以及工伤认定申请表等。
2. 认定为工伤后，若老板不承担责任，可通过劳动仲裁要求其支付工伤保险待遇。
3. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议受伤害职工及时关注时间节点，尽早准备材料申请工伤认定，遇到问题可咨询专业法律人士，积极维护自身合法权益。