工作调动属于变相辞退吗

1. 工作调动不一定就是变相辞退，判断的关键在于用人单位调岗是否合理。若调岗基于企业生产经营所需，且工资待遇、工作条件等无明显不利变化，无侮辱性与惩罚性，不影响劳动者履职，这样的调岗合理，并非变相辞退。
2. 若调岗不符合合理情形，像故意调劳动者去偏远地区、降低薪资、安排与原岗位技能不匹配且具惩罚性的工作，致劳动者被迫离职，就可能构成变相辞退。
3. 当劳动者遭遇不合理调岗，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作调动和变相辞退不能简单划等号，判断是否为变相辞退重点在于用人单位调岗是否合理。合理调岗基于企业生产经营需要，调岗后工资待遇、工作条件无明显不利变更，无侮辱性和惩罚性，不影响劳动者履职。这种调岗被法律认可，不属于变相辞退。
（2）若调岗不符合合理情形，像调至偏远地区、降低薪资、安排不匹配且具惩罚性的工作，致劳动者被迫离职，可能构成变相辞退。
（3）劳动者面对不合理调岗，可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：遇到调岗情况，劳动者要注意留存相关证据，若难以判断调岗是否合理，建议咨询专业法律意见。

（一）判断工作调动是否为变相辞退，看用人单位调岗是否合理。合理调岗基于企业生产经营需要，调岗后工资待遇、工作条件等无明显不利变更，无侮辱性和惩罚性，不影响劳动者履行工作职责。
（二）不合理调岗如调至偏远地区、降低薪资、安排不匹配且有惩罚性质的工作等，导致劳动者被迫离职，可能构成变相辞退。
（三）劳动者遇到不合理调岗，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明用人单位变更劳动者岗位等合同内容需与劳动者协商一致，不合理调岗未遵循此规定，劳动者有权维护自身权益。

1. 工作调动不等于变相辞退，判断关键在于用人单位调岗是否合理。

2. 因企业生产经营需要调岗，且工资待遇、工作条件无明显不利变化，无侮辱惩罚性，不影响工作履行，属合理调岗，不算变相辞退。

3. 若调岗不合理，如调至偏远地区、降薪、安排不匹配惩罚性工作致员工被迫离职，可能是变相辞退。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
工作调动不一定是变相辞退，判断关键在于用人单位调岗是否合理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合理的工作调动受法律认可。若调岗基于企业生产经营需要，且工资待遇、工作条件无明显不利变更，无侮辱性和惩罚性，不影响劳动者履职，通常属于合理调岗，并非变相辞退。反之，像故意调至偏远地区、降低薪资、安排不匹配且具惩罚性工作等不合理调岗，导致劳动者被迫离职，可能构成变相辞退。劳动者遇到不合理调岗，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在工作中遇到调岗相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。