工资几个月不发可以要求赔偿

1. 用人单位未及时足额支付工资，劳动者有多种途径维权并获赔偿。工资应按月支付，超支付周期未发，劳动者可先与单位协商，协商不成还有其他途径。
2. 劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额 50%以上 100%以下标准加付赔偿金。
3. 劳动者也能直接申请劳动仲裁，除追讨拖欠工资，还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试友好协商解决，协商无果再果断向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资违反法律规定。工资通常需按月支付，超过支付周期未发放时，劳动者有多种维权途径。
（2）协商是第一步，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决工资支付问题。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额 50%以上 100%以下标准加付赔偿金给劳动者。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资支付记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位未及时足额支付工资的情况，劳动者首先可以与单位友好协商，尝试解决工资支付问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（三）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，同时以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获得相应经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可维权获赔。工资通常按月支付，超一个支付周期未发，可先和单位协商。
  2. 协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额 50%  100%加付赔偿金。
  3. 劳动者也能直接申请仲裁，除讨回欠薪，还能解除合同并获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，还能获相应赔偿与补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资通常应按月支付，若用人单位超过支付周期未支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额 50%以上 100%以下标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。

如果您在工作中遇到用人单位未及时足额支付工资的情况，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。