没签劳务合同被无故辞退怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，即便未签订劳务合同，只要存在事实劳动行为，劳动关系依然成立。这为劳动者权益保障提供了坚实法律支撑。
（2）收集证据至关重要。工资支付凭证能直接体现用人单位与劳动者间的经济往来；工作证可证明劳动者在单位的身份；考勤记录则反映劳动者的工作出勤情况，这些都是认定劳动关系的关键证据。
（3）劳动监察部门在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。其责令改正的权力能有效督促用人单位依法履行责任，促使其支付相应赔偿。
（4）劳动仲裁是有力的维权途径。未签合同期间双倍工资的规定，是对用人单位不履行签约义务的惩罚；违法解除劳动关系赔偿金的设定，保障了劳动者的就业稳定权。

提醒：
遇到此类情况，注意及时收集证据，并且按照法定程序维权。不同情况证据侧重点有别，建议咨询专业人士分析。  

未签劳务合同也能认定劳动关系。被无故辞退，可这样维权：
先收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这是维权关键。
接着向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正，督促赔偿。
还能直接申请劳动仲裁，可索要未签合同双倍工资，最长11个月。因无故辞退，可主张两倍经济补偿的赔偿金，按工作年限算。要清晰陈述实情和诉求，争取最大权益 。

结论：
未签劳务合同不影响劳动关系认定，被无故辞退可通过收集证据、投诉、仲裁等措施维权。
法律解析：
根据相关法律规定，即便未签订劳务合同，只要存在实际劳动付出与报酬获取等事实，劳动关系依然成立。工资支付凭证能直观体现用人单位与劳动者的经济往来；工作证是劳动者身份的证明；考勤记录则反映工作时间和出勤情况，这些都是证明劳动关系的有力证据。劳动监察部门作为监督管理机构，有权力和职责责令用人单位改正违法行为，并督促其依法支付赔偿。劳动仲裁则是劳动者维护自身权益的重要途径，未签合同期间用人单位需支付最长11个月的双倍工资，无故辞退还需支付违法解除劳动关系的赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。若您遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

未签劳务合同不影响劳动关系认定，被无故辞退时，劳动者可通过有效措施维护自身权益。

1. 收集证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是能证明劳动关系的有力证据，这是后面维权的重要基础。收集齐全相关证据，才能为自己的权益主张提供支撑。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误行为，督促其依法支付相应赔偿。通过这一途径，可借助行政力量促使单位承担应尽责任。

3. 申请劳动仲裁。劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间最长11个月的双倍工资。因被无故辞退，还能主张违法解除劳动关系的赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时要清晰陈述实情和诉求，并提交有力证据，实现合法权益最大化。  

（一）收集证据方面，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，同事证言、工作聊天记录、业务文件等也能作为证明劳动关系的有力证据，要妥善保护。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的书面材料，清晰说明自身情况、被辞退过程以及诉求，方便劳动监察部门开展工作。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和规则，将自己的事实和诉求整理成清晰的书面材料。对于主张的赔偿金额，要依据法律和实际情况计算准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。