劳动仲裁还能撤销吗

法律分析：
（1）对于终局裁决，用人单位若发现仲裁裁决存在适用法律、法规错误，比如将某条法律条款错误解读并应用于裁决中；劳动争议仲裁委员会无管辖权，如受理了本不该由其管辖区域内的案件；违反法定程序，像未按规定时间通知当事人参加仲裁等；裁决依据的证据伪造，比如关键证据系人为编造；对方隐瞒影响公平裁决证据，如能证明劳动者工作绩效的重要文件被隐瞒；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，都可在三十日内向中级人民法院申请撤销。

（2）对于非终局裁决，当事人若对结果不服，可在十五日内向法院提起诉讼，通过法院的审理来改变仲裁结果，寻求更公平的判定。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，面对劳动仲裁裁决，都要关注裁决性质，留意申请撤销或提起诉讼的时间节点，有疑问及时咨询法律专业人士 。

（一）对于用人单位而言，如果是终局裁决，当发现存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为这些情况时，要及时在三十日内收集证据向中级人民法院申请撤销裁决。

（二）对于非终局裁决，当事人若不服，应在十五日内向法院提起诉讼来改变仲裁结果，要注意准备好相关材料，按时提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

   劳动仲裁裁决在一些情况下能撤销。终局裁决时，若用人单位有证据表明仲裁裁决出现适用法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等情形，可在收到裁决书三十日内，向当地中级法院申请撤销。
  
   非终局裁决时，当事人若不服，可在收到裁决书十五日内起诉，通过打官司来改变仲裁结果 。

结论：
劳动仲裁裁决在特定情形下可撤销，终局裁决用人单位符合条件可申请撤销，非终局裁决当事人不服可起诉改变结果。
法律解析：
对于终局裁决，当用人单位有证据表明仲裁裁决出现适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据伪造，对方隐瞒影响公平裁决的证据，仲裁员存在索贿受贿等违法裁决行为时，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而对于非终局裁决，当事人若不服，能在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，借助诉讼程序对仲裁结果进行调整。这些规定旨在保障劳动仲裁的公平公平，维护当事人合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到相关问题，不确定自身权益如何维护，欢迎向专业法律人士咨询 。  

劳动仲裁裁决在特定状况下能够被撤销。终局裁决方面，用人单位若有证据表明仲裁裁决出现适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据系伪造，对方隐瞒影响公平裁决的证据，仲裁员存在索贿受贿等违法裁决行为这六种情形之一，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

对于非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，借助诉讼程序改变仲裁结果。

为保障自身权益，用人单位应重视仲裁过程中的法律适用与程序规范。在日常管理中，规范自身用工行为，保留好各类证据；关注仲裁时效，在规定时间内行使权利；若对裁决有异议，及时按照法定程序申请撤销或提起诉讼。