劳动仲裁裁决书超过十五天还有效吗

   一般来说，劳动仲裁裁决书过了十五天就有效。要是双方在收到裁决书的十五天内都没向法院起诉，裁决书就正式生效。
  
    生效的裁决书有强制执行力，双方得按裁决内容履行义务。要是一方不履行，另一方就能向法院申请强制执行。
  
    不过，要是有能推翻裁决的新证据，或仲裁程序违法等，当事人能在规定时间内向中级法院申请撤销，但条件和程序要求严格。  

结论：
劳动仲裁裁决书超过十五天未起诉一般有效且可申请强制执行，特殊情况除外。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁裁决作出后，双方在收到裁决书之日起十五日内均未向法院提起诉讼，裁决书便发生法律效力。生效的裁决书具有强制执行力，双方必须按裁决内容履行义务。这是为了维护仲裁裁决的权威性和稳定性，保障当事人的合法权益。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。然而，若存在足以推翻裁决的新证据，或仲裁程序违法等法定情形，当事人能在法定期限内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，但需满足严格条件并遵循法定程序。

如果大家在劳动仲裁相关问题上存在疑惑，或是遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。  

劳动仲裁裁决书超过十五天通常是有效的。这是因为法律赋予双方在收到裁决书之日起十五日内的起诉期限，若都未起诉，裁决书便产生法律效力，具有强制执行力，双方必须依裁决履行义务。

针对这种情况，给出以下建议：
1. 对于劳动者和用人单位而言，收到裁决书后应仔细研究裁决内容。若认可结果，在十五天期限内就无需再采取其他行动，后面按裁决执行即可。
2. 若一方不打算履行生效裁决，另一方应及时向法院申请强制执行，通过法律手段保障自身权益。
3. 当事人若想申请撤销仲裁裁决，必须认真收集足以推翻裁决的新证据，或证明仲裁程序存在违法等法定情形的材料，并严格依照法定程序在法定期限内向中级人民法院提出申请 。  

（一）对于劳动者和用人单位来说，要密切关注十五天的起诉期限，确保自身权益在规定时间内得到妥善处理。
（二）若希望裁决书生效并申请强制执行，在十五天期限届满后，及时准备好相关材料向法院申请。
（三）如果认为裁决有问题，要在法定期限内收集好证明存在足以推翻裁决的新证据或仲裁程序违法等相关证据，向中级人民法院申请撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书的生效规则清晰明确，在规定的十五日期限内，双方均未起诉，裁决书便产生法律效力，这是对仲裁结果的一种法律确认。
比如在各类劳动纠纷案件中，双方的权利义务经仲裁机构判定后，只要在规定时间无人起诉，就进入履行阶段。

（2）生效的裁决书具有强制执行力，这为保障当事人权益提供了有力支撑。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行，通过司法强制力确保裁决得以落实。

（3）特殊情形下，存在法定事由时，当事人可申请撤销仲裁裁决。这是对可能出现的仲裁瑕疵的一种救济途径，但条件严格、程序法定。

提醒：
注意十五天的起诉期限，若对裁决有异议应及时行动。申请撤销仲裁裁决需满足法定条件，建议咨询以分析具体案情。