劳动仲裁生效发现新证据可以重新起诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁一裁终局的，裁决书作出即生效。新证据一般不能让当事人重新起诉，因其不在常规起诉条件范围内。
（2）新证据通常也不符合撤销仲裁裁决的法定情形，比如仲裁员没有徇私舞弊等行为、仲裁程序合法，就不能以此撤销裁决重新起诉。
（3）特殊情况下，新证据若能推翻原裁决基本事实，符合再审条件，可在收到仲裁裁决书六个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请再审。法院审查后，符合条件就启动再审。

提醒：
劳动仲裁裁决生效后发现新证据想申请再审，要严格遵循法律规定和程序，及时准确准备材料。  

1. 劳动仲裁裁决生效后，一般不能因新证据重新起诉。一裁终局的裁决书作出就生效，新证据通常不符合撤销裁决和重新起诉的条件。

2. 特殊情况例外。若新证据能推翻原裁决基本事实，符合再审条件，可在收到裁决书六个月内，向仲裁委所在地中级法院申请再审。

3. 法院会审查再审申请，符合条件才启动程序。申请再审有严格规定和程序，要及时准确准备材料和依据 。

结论：
劳动仲裁裁决生效后，发现新证据一般不能重新起诉，特殊情况可申请再审。
法律解析：
劳动仲裁实行一裁终局，裁决书作出即生效。一般情况下，新证据通常不符合申请撤销仲裁裁决的法定情形，也不满足重新起诉条件。但要是新证据足以推翻原裁决所依据的基本事实，符合再审条件，那么可在收到仲裁裁决书之日起六个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请再审。法院会对申请严格审查，符合条件才启动再审程序。申请再审有严格规定和程序，得及时准确准备材料。如果在这方面遇到困扰，对相关法律规定拿捏不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

劳动仲裁裁决生效后，新证据通常不能让当事人重新起诉。劳动仲裁一裁终局，裁决书作出即生效，新证据一般不符合撤销裁决法定情形，也不满足重新起诉条件。

面对这种情况，有以下建议：
1. 仔细研究新证据。确认新证据是否确实能对原裁决产生实质性影响，判断其重要性和关联性。若新证据无法动摇原裁决基础事实，申请再审可能不会被支持。
2. 严格遵守时间规定。自收到仲裁裁决书之日起六个月内，务必及时向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出再审申请，避免因逾期而丧失权利。
3. 认真准备申请材料。按照法律规定和程序要求，精准准备相关材料和依据，确保申请再审有充分的理由和证据支撑，提高再审申请成功的几率。  

（一）先仔细判断新证据的性质和作用，确定是否真的对原裁决有重大影响。
（二）对照申请撤销仲裁裁决的法定情形，看新证据是否能与之关联，若不符合就不用在此方向耗费精力。
（三）若认为新证据足以推翻原裁决所依据基本事实，要在收到仲裁裁决书之日起六个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请再审。同时，按照法院要求，认真准确准备相关材料和依据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出 。