劳动仲裁立案多久提交证据材料

（一）收到仲裁委相关文书后，仔细查看其中明确的举证期限，牢记不少于十日这个基本规定。
（二）着手收集能支持自己主张的各类证据，像劳动合同、工资条等材料，认真整理好。
（三）要是因客观因素没办法在规定举证期限内提交，在期限届满前赶紧写书面申请给仲裁委，申请延期举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果 。  

劳动仲裁立案后，当事人需重视举证期限，按要求提交证据。

1. 知晓举证期限规定。仲裁委受理案件后，会在相关文书中明确告知双方当事人举证期限，且通常不少于十日。这是当事人准备证据的时间范围。

2. 准备并提交证据。当事人要在此期限内，将劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能支持自身主张的各类证据整理好，提交给仲裁委。

3. 申请延期举证。若因客观原因无法按时提交，需在举证期限届满前向仲裁委提出书面申请，经准许后可在延长的期限内提交。

4. 注意逾期后果。逾期提交证据，仲裁委可能不予采纳，除非对方当事人同意质证。因此，当事人一定要留意仲裁委规定的举证期限，提前做好准备，及时提交证据，保障自身合法权益。  

结论：
劳动仲裁立案后要在仲裁委规定的不少于十日的举证期限内提交证据，留意期限及时举证。
法律解析：
劳动仲裁中，仲裁委受理案件后会在相关文书里明确告知双方举证期限，一般不少于十日。当事人需要在此期间整理并提交能支持自身主张的证据，像劳动合同、工资条等。这是为了保证仲裁程序的顺利进行和公平公平。要是因为客观原因无法按时提交，需在举证期限届满前书面申请延期，经准许后可在延长的期限内提交。若逾期提交，仲裁委原则上可能不采纳，不过对方当事人同意质证的情况除外。如果大家在劳动仲裁举证方面遇到困惑，不知道如何准备证据，或者对举证期限有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁立案后，仲裁委一般会在相关文书里明确告知双方不少于十日的举证期限。这是为了保证仲裁程序的有序进行，让双方有合理时间准备证据。
（2）当事人要在规定期限内提交能支持自身主张的证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现劳动报酬，考勤记录反映工作出勤情况，工作证也是劳动关系的有力证明等。
（3）若因客观原因无法按时提交，需在举证期限届满前书面申请延期举证，经准许后可在延长的期限内提交。这样是考虑到一些不可预见的客观因素可能影响当事人举证。
（4）逾期提交证据，原则上仲裁委可能不予采纳，不过若对方同意质证则是例外情况。

提醒：
一定要重视仲裁委规定的举证期限，提前准备好证据材料。如遇特殊情况可能逾期提交，务必及时申请延期。  

    劳动仲裁立案后，要在仲裁委规定的举证期交证据材料。仲裁委受理案件后，会在文书里明确告知双方举证期，一般不少于十天。

    当事人得在期限内整理好劳动合同、工资条等证据提交给仲裁委。

    要是因客观原因没法按时交，需在期限届满前书面申请延期。经准许后，可在延长期限内提交。逾期提交，仲裁委可能不采纳，除非对方同意质证。一定要留意举证期，及时准备提交证据 。