劳动仲裁败诉可以重新申请仲裁吗

（一）对于一裁终局的案件，如果是用人单位，有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，要在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）对于非一裁终局案件，当事人若对仲裁裁决不服，应在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

    1. 劳动仲裁败诉后，正常情况下不能基于同一事实和理由再申请仲裁。

    2. 不过有一裁终局的特殊规定。像追索报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及劳动标准方面争议，裁决是终局的。但单位有证据证明裁决有法定错误情形，可在三十日内向中院申请撤销。

    3. 非一裁终局案件，当事人不服可在十五日内起诉，不起诉则裁决生效。总之，要按不同情况依法处理。

结论：
劳动仲裁败诉后，一般不能就同一事实和理由重新申请仲裁，需按不同情况依法处理。
法律解析：
劳动仲裁实行一裁终局制，但有特殊规定。对于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形的，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。不属于一裁终局的案件，当事人对裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉裁决书生效。总之，劳动仲裁败诉后不能随意重新申请仲裁。如果大家在劳动仲裁相关问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。  

劳动仲裁败诉后，通常不能基于同一事实和理由再次申请仲裁。这是维护仲裁秩序和效率的必要规定，避免当事人滥用权利。

具体应对措施如下：
1. 对于一裁终局的案件，若属于追索劳动报酬等特定争议，用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这为用人单位提供了纠错机会。
2. 对于非一裁终局案件，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内提起诉讼。此规定保障了当事人进一步寻求司法救济的权利。若期满不起诉，裁决书即产生法律效力。

总之，劳动仲裁败诉后不能随意重新申请仲裁，当事人需依据案件具体情况，在规定时间内采取相应合法措施来维护自身权益。  

法律分析：
（1）劳动仲裁通常遵循一裁终局原则，败诉后一般不能就同一事实和理由重新申请仲裁。这旨在维护仲裁的权威性和效率，避免当事人滥用权利。
（2）不过存在特殊情况。对于特定金额内的劳动报酬、工伤医疗费等争议以及劳动标准方面争议，仲裁裁决为终局裁决。但用人单位若有证据证明裁决存在法定错误情形，可在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。
（3）非一裁终局案件，当事人对裁决不服可在规定时间内向法院起诉，否则裁决书生效。

提醒：
劳动仲裁败诉后要依具体情况处理，切不可盲目重新申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析 。