劳动仲裁一审二审要多久结束执行

劳动仲裁裁决后，当事人进入诉讼阶段的审理与执行时间有着明确规定。一审适用简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长则报请上级法院。二审自立案起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。执行案件一般六个月内执结，非诉执行案件三个月内执结，但实际受多种因素制约。

为保障权益及时实现，可采取以下措施：
1. 诉讼过程中，当事人应积极准备证据，配合法院工作，避免因自身原因导致审理延误。  

2. 对于执行环节，申请人在仲裁或诉讼时，可提前了解被执行人财产状况，及时向法院提供线索，提高执行效率。  

3. 若被执行人不配合，法院应加大执行力度，依法采取多种强制手段，维护法律权威和当事人合法权益。  

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决后，进入一审阶段。简易程序效率较高，需在立案之日起三个月内审结，能快速处理相对清晰简单的案件 。

（2）普通程序一般在立案之日起六个月内审结，若遇复杂情况，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，则要报请上级法院批准，以确保复杂案件能妥善处理。

（3）一审判决后上诉到二审法院，二审通常应在立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长。

（4）执行时间方面，执行案件一般六个月内执结，非诉执行案件三个月内执结，但实际受被执行人配合度、财产状况等多种因素影响。

提醒：
劳动仲裁后的诉讼和执行时间有明确法律规定，但实际情况多变。若涉及相关纠纷，建议及时咨询以更好应对不同状况。

（一）对于劳动仲裁后的一审程序：
若希望加快进程，当事人要积极配合法院工作，按要求及时提交证据等材料。在简易程序下，留意三个月的审结期限；普通程序关注六个月的基本期限，特殊情况延长时也要心中有数。

（二）一审判决上诉到二审：
要了解二审三个月的基本审结期限，特殊情况延长需院长批准。当事人同样要积极应对，确保二审顺利推进。

（三）关于执行时间：
申请执行后，多关注被执行人情况，若发现其有财产线索及时告知法院。若执行时间超出规定期限，可向法院了解原因。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准 。
第二百四十六条规定，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案 。  

   劳动仲裁后，若一方起诉到一审法院，简易程序3个月内审结。普通程序通常6个月内审完，特殊情况经院长批准可延6个月，还需延长则报请上级法院。

   对一审判决不服上诉到二审法院，二审法院一般在立案起3个月内审结，特殊情况院长批准可延长。

   执行时间上，执行案件一般6个月内执结，非诉执行案件3个月内执结，但实际会受被执行人配合度、财产状况等因素影响 。

结论：
劳动仲裁裁决后进入一审，简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，可延长；二审立案起三个月内审结可延长；执行案件一般立案起六个月内执结，非诉执行三个月内执结，实际受多种因素影响。
法律解析：
劳动仲裁后进入一审阶段，若适用简易程序，依据民事诉讼法规定，需在立案之日起三个月内审结，这种程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确等简单案件。普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需再延长则需报请上级法院批准。到了二审阶段，二审法院在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由本院院长批准可延长。执行方面，执行案件和非诉执行案件分别在相应时间内执结，但实际执行受诸多因素制约，像被执行人配合度及有无可供执行财产等。如果在劳动仲裁后续的诉讼及执行过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。