劳动仲裁裁决书申请执行的期限是多久

结论：
申请执行劳动仲裁裁决书期限为二年，该期限计算有多种情况，且适用诉讼时效中止、中断规定。
法律解析：
申请执行劳动仲裁裁决书的二年期限计算方式明确。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，按每次履行最后一日计算；未规定履行期间则从生效之日起算。这二年期限还适用诉讼时效中止、中断规则。因不可抗力等正当理由无法按时申请执行，时效中止，原因消除后续计算；申请执行、双方达成和解协议等会使时效中断，中断后重新计算。这样规定是为了保障当事人合法权益，督促权利人及时行使权利。如果在申请执行劳动仲裁裁决书过程中遇到时效相关问题，不确定自身权益是否受影响，建议及时向专业法律人士咨询 ，以便更好地维护自身合法权益。  

申请执行劳动仲裁裁决书的二年期限是保障当事人合法权益实现的重要规定。这一期限计算方式灵活，依据法律文书履行情况而定，旨在确保权利及时主张。

为更好运用这一规定：
1. 当事人应密切关注法律文书规定的履行期限，准确把握申请执行的起始时间。若规定分期履行，要留意每次履行期限的最后一日 。  
2. 面对不可抗力等正当理由可能导致无法按时申请执行的情况，要及时保留相关证据，以便在原因消除后继续计算时效 。
3. 若与对方达成和解协议等导致时效中断的情形，要明确中断时间，重新计算时效，在新的时效期间内积极行使权利，保障自身权益通过执行程序得以实现。  

  申请执行劳动仲裁裁决书，期限是两年。
  计算方式分三种：规定了履行期的，从最后一日算；分期履行的，按每次最后一日算；没规定履行期的，从生效日起算。

  这两年期限适用诉讼时效中止、中断规则。
  因不可抗力等正当理由无法申请执行，时效中止，原因消除后继续计算。申请执行、达成和解协议等情况，时效中断，重新计算。  

法律分析：
（1）申请执行劳动仲裁裁决书有明确的二年期限规定。其起算点依据法律文书履行期间的不同情况而定，规定了履行期间的，从最后一日计算；分期履行的，按每次履行最后一日计算；未规定履行期间则从生效日起算。
（2）该二年期限适用诉讼时效中止、中断规定。因不可抗力等正当理由无法在规定期间申请执行时，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）像申请执行、双方达成和解协议等情况会使时效中断，中断后时效期间重新计算。

提醒：
务必留意申请执行劳动仲裁裁决书的二年期限，注意时效中止、中断的情形，及时行使权利。  

（一）牢记申请执行劳动仲裁裁决书期限为二年，根据法律文书履行情况准确起算时间。如果规定了履行期间，就从最后一日开始算；分期履行的，按每次履行最后一日算；没规定履行期间的，从文书生效之日起算。
（二）了解时效中止、中断规定。遇到不可抗力等正当理由无法按时申请执行，时效中止，原因消除后继续计算。出现申请执行、双方达成和解协议等情况，时效中断，从中断时重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。