劳动仲裁怎么证明公司未缴纳社保

法律分析：
（1）工资支付凭证是关键。工资条、银行工资流水明细能直观反映工资构成，若其中无社保扣除项目，很可能公司未依法代扣代缴社保 。

（2）劳动关系证明材料重要。工作证、考勤记录等明确了劳动者与公司存在劳动关系的时间段，该期间劳动者依法享有社保权益。

（3）社保缴纳明细是直接证据。社保经办机构打印的明细具有权威性，若显示公司在对应时段未缴纳，有力证明其未履行义务。

（4）辅助证据可补充。同事证言、社保问题的聊天记录和邮件等，虽证明力相对较弱，但能与其他证据相互印证，加强整体证明效果。

提醒：
收集证据时注意保存原始载体，确保证据真实性。情况不同证据效力有别，建议咨询专业人士进一步分析。

要想证明公司没交社保，可这么做：
其一，收集工资支付凭证，像工资条、银行工资流水，瞧瞧有无社保扣除项，没有就能当初步证据。我之前就靠工资条发现公司猫腻。
其二，留好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，确定社保权益。
其三，去当地社保经办机构打印缴纳明细，没交就是有力证据。
其四，同事证言、相关聊天记录、邮件等也能辅助证明。

结论：
证明公司未缴纳社保可从收集工资支付凭证、劳动关系证明材料、社保缴纳明细以及辅助证据等方面入手。
法律解析：
工资支付凭证像工资条、银行工资流水明细，若其中无社保扣除项目，能作为初步证据。工作证、考勤记录等材料可确定劳动关系存续期间，明确社保权益。社保经办机构打印的缴纳明细，若显示公司相应时段未缴纳社保，是直接有力证据。同事证言、相关聊天记录及邮件等能起到辅助证明作用。这些证据相互补充，能在劳动仲裁中有力证明公司未履行社保缴纳义务。这是因为在劳动纠纷中，劳动者需提供证据支持自身主张，这些证据符合证据规则要求。如果遇到公司未缴纳社保的情况，不确定自身权益和证据收集是否准确，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

（一）收集工资支付凭证或记录
工资条、银行工资流水明细是重要材料。仔细查看其中有无社保扣除项目，若没有，就可当作初步证据。这能从侧面反映公司可能没扣钱缴纳社保。

（二）保存证明劳动关系的材料
工作证、考勤记录等能明确劳动关系存续期间。只要存在劳动关系，公司就有义务缴纳社保，这些材料能保障自身在此期间的社保权益。

（三）获取社保缴纳明细
前往当地社保经办机构打印明细。若显示公司在相应时间段未缴纳，就是很有力的直接证据，能直观证明问题。

（四）收集辅助证据
同事证言、与公司人员关于社保的聊天记录、邮件等，虽不能单独作为关键证据，但能起到辅助作用，多份证据相互印证，能增加证明力度。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。  

要证明公司未缴纳社保，可多方面收集证据。工资支付凭证或记录是重要着手点，工资条、银行工资流水明细若没有社保扣除项目，能作为初步证据。

保存能证明劳动关系存续期间的材料，像工作证、考勤记录等，以此明确自身在该时段应享有的社保权益。

到当地社保经办机构打印社保缴纳明细，若显示公司在相应时间段未缴纳，这是直接有力的证据。

同事证言、与公司相关人员关于社保问题的聊天记录、邮件等，也能在一定程度上辅助证明。

建议收集证据时注意完整性和真实性，确保其能相互印证。及时整理保存各类证据，为可能的劳动仲裁做好充分准备。同时，要通过合法合规途径收集证据，保障自身权益的同时避免产生法律风险 。