强制解除劳动合同如何赔偿

强制解除劳动合同赔偿分不同情形。用人单位违法强制解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

而当劳动者有法定过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位依法强制解除时无需支付补偿或赔偿。

为更好维护权益，建议如下：
1. 劳动者平时应仔细研读劳动合同及单位规章制度，明确自身权利义务。
2. 遭遇违法解除时，及时收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁 ，通过法律途径争取应得赔偿。  

法律分析：
（1）用人单位违法强制解除劳动合同，这是对劳动者权益的严重侵犯。在此种情况下，法律为保障劳动者权益，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作年限和工资标准紧密关联赔偿金额，工作越久、工资越高，赔偿也就越多。

（2）当劳动者存在法定过错情形，像严重违反用人单位规章制度时，用人单位依法强制解除劳动合同属于合理行为，无需支付经济补偿或赔偿金。这是对用人单位合法管理权益的保护。

提醒：
劳动者要了解自身权益与义务，面对用人单位强制解除劳动合同，先判断自身情况是否属于违法解除。遇到纠纷及时咨询，通过合法途径维护权益 。

（一）当用人单位违法强制解除劳动合同时，劳动者要明确自身应得赔偿。计算方式为：先确定自己在单位工作年限，每满一年就有一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年则是半个月工资补偿，且赔偿是经济补偿标准的二倍。

（二）要是劳动者因自身法定过错，像严重违反单位规章制度被强制解除合同，单位无需支付补偿。

（三）劳动者遭遇违法解除合同，别怕，申请劳动仲裁是有力维权途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

   用人单位违法强解劳动合同，得给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

    要是劳动者有法定过错，像严重违反单位规章，单位依法强解劳动合同，不用给补偿或赔偿。

    劳动者碰到违法解除合同，能申请劳动仲裁来维护自身权益 。

结论：
强制解除劳动合同赔偿分情况，用人单位违法解除需付赔偿金，劳动者有法定过错情形用人单位解除无需补偿。
法律解析：
当用人单位违法强制解除劳动合同时，这是对劳动者权益的侵害，所以要按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而要是劳动者存在像严重违反用人单位规章制度这类法定过错情形，用人单位依法强制解除劳动合同，就无需支付经济补偿或赔偿金。法律就是这样平衡双方权益。倘若劳动者遭遇违法解除劳动合同情况，别慌张，可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是对这方面还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对措施。