劳动仲裁完要立马上诉吗

（一）对于“一裁终局”情况：
用人单位要仔细审视裁决是否存在适用法律错误、违反法定程序等六种法定情形。若有，在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动者若对“一裁终局”裁决不服，在收到裁决书十五日内可向法院提起诉讼。

（二）对于非“一裁终局”裁决：
双方若对裁决不服，在收到裁决书十五日内都能向法院提起诉讼。要衡量仲裁是否认定事实有误、适用法律不当，有新证据或合理理由支持诉求就上诉，否则也可不上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

劳动仲裁裁决分“一裁终局”和非“一裁终局”。“一裁终局”时，用人单位通常不能起诉，不过有六种法定情形的能在三十日内向中院申请撤销；劳动者不服可十五日内向法院起诉。
  
非“一裁终局”裁决下，双方不服都能在十五日内起诉。若觉得仲裁有问题且有支撑，可上诉维权；若认可裁决或上诉把握小，也可不上诉。  

结论：
劳动仲裁裁决后是否上诉，要区分“一裁终局”与非“一裁终局”情况，综合判断后决定。
法律解析：
在劳动仲裁中，“一裁终局”时用人单位通常不能起诉，但出现适用法律错误、违反法定程序等六种法定情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销；劳动者不服则能在十五日内向法院起诉 。非“一裁终局”裁决下，双方不服都能在十五日内向法院起诉。如果觉得仲裁有问题且有新证据等，可在规定时间上诉；若认可结果或上诉把握小，也可不上诉。总之，上诉与否要结合自身实际情况理性决定。要是在这方面存在困惑，不确定如何选择，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

劳动仲裁裁决作出后，是否立马上诉确实需综合多方面判断。“一裁终局”与非“一裁终局”的处理方式有别。

“一裁终局”时，用人单位通常不能起诉，不过存在适用法律错误、违反法定程序等六种法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。劳动者不服“一裁终局”裁决，能在收到裁决书十五日内向法院起诉。非“一裁终局”裁决下，双方对裁决不服，都能在收到裁决书十五日内向法院起诉。

若考虑上诉，首先要仔细梳理仲裁过程，看是否存在认定事实有误、适用法律不当的情况，收集新证据支撑诉求。其次，评估上诉成功的可能性，咨询专业法律人士。若对裁决基本满意，或上诉成功把握小，从成本等角度考虑，不上诉也是选择。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决有“一裁终局”与非“一裁终局”的区别。“一裁终局”时，用人单位通常不能起诉，不过存在适用法律错误等六种法定情形时，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对“一裁终局”裁决不服，能在十五日内向法院起诉 。
（2）非“一裁终局”裁决下，双方若对裁决不服，都可在十五日内向法院提起诉讼。
（3）决定是否上诉要综合考量。若认为仲裁有误且有新证据等支持诉求，可上诉；若认可裁决或上诉把握小，也可不上诉。

提醒：
劳动仲裁裁决后决定是否上诉要谨慎，注意规定的上诉期限，有疑问建议咨询专业法律人士 。