河北省工伤十级能拿多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金有着明确规定，按7个月本人工资计算。本人工资的界定清晰，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是保障赔偿合理的重要依据。

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在河北省有特定标准。以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，医疗补助金4个月，就业补助金8个月 ，这种规定考虑了地区差异等因素。

（3）其他可能存在的费用也有相应规则。医疗费实报实销保障了实际支出得到补偿；停工留薪期工资维持原待遇，由单位按月支付，保障职工收入稳定；护理费依护理依赖程度确定。

提醒：
计算工伤十级赔偿要准确核算各项费用，注意工资标准及地区规定，有疑问可咨询专业法律人士 。

（一）明确一次性伤残补助金。先确定自己工伤前12个月平均月缴费工资，用这个工资数乘以7，就能得出这部分赔偿金额。
（二）计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。去查询解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，分别乘以4和8 ，得出这两部分赔偿。
（三）统计其他费用。整理好医疗费票据实报实销；确定停工留薪期，按原工资福利待遇计算这段时间工资；根据护理依赖程度算出护理费 。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。  

工伤十级赔偿金额的确要依具体情形计算。其赔偿主要涵盖多方面。
1. 一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。此规定保障了职工在伤残后有一定经济补偿以应对生活变化。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由河北省人民政府规定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，前者为4个月，后者为8个月。这为职工后续的医疗和再就业提供了支持。
此外，医疗费实报实销，保障治疗费用；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，维持职工收入稳定；护理费依护理依赖程度确定。

建议工伤职工妥善保存好医疗票据等相关凭证，准确记录受伤前后工作收入情况。及时与单位沟通，依据法律规定和自身实际损失，通过合法途径准确计算并争取应得的赔偿金额 。

结论：
工伤十级赔偿金额依具体情况计算，包含多项费用。
法律解析：
工伤十级赔偿一般有以下项目。一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在河北省以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，前者为4个月，后者为8个月 。另外，医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资通常保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，护理费根据护理依赖程度确定。总之，工伤十级赔偿涵盖多方面，具体数额要结合实际情况计算。若对工伤十级赔偿计算还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

    工伤十级赔偿数额要依具体情形算。其中，一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

    一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由河北省政府定。以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，前者4个月，后者8个月。

    此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费按实际花费，停工留薪期工资照发，护理费依护理程度定，要结合自身情况算赔偿额。