公司仲裁裁决书一直不出怎么办

结论：
仲裁裁决超期有不同处理办法，劳动争议仲裁超期可询问仲裁委，无故超期可起诉；非劳动争议仲裁同理，不合理拖延且符合条件可起诉维权。
法律解析：
按照劳动争议调解仲裁法，仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况经批准可延期十五日。若公司的劳动仲裁裁决书超期未出，先向仲裁委询问缘由。若是特殊情况导致延迟，可等待；若无故超期，当事人有权向法院起诉。对于非劳动争议仲裁，不同仲裁规则对期限规定不同。先向仲裁机构询问超期原因，若存在不合理拖延且满足起诉条件，也能向有管辖权的法院起诉。如果在仲裁超期问题上遇到困扰，不知如何维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

在仲裁裁决期限方面，劳动争议与非劳动争议仲裁有不同规定。劳动争议仲裁一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期十五日。若公司涉及的劳动仲裁裁决书超期未出，可采取相应措施。

首先，向仲裁委询问原因。若因特殊情况延迟，可耐心等待。其次，若仲裁委无故超期未作出裁决，有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于非劳动争议仲裁，不同仲裁规则期限规定不同。可先向仲裁机构询问超期原因，若存在不合理拖延且符合起诉条件，向有管辖权的法院起诉来维护自身合法权益。总之，遇到仲裁裁决超期情况，要积极主动了解原因，依法维护自身权益。

劳动争议仲裁方面，通常仲裁庭应在受理申请起45日内裁决案件。
若案情复杂需延期，经批准最多延长15日。

要是公司仲裁裁决超期未出，先向仲裁委问原因。特殊情况导致延迟可等，无故超期则能起诉。

非劳动争议仲裁，不同规则期限不同。先问超期原因，不合理拖延且符合条件，可向法院起诉维权 。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁有明确的期限规定，正常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这保障了劳动者和用人单位双方权益能及时得到裁决。
（2）若案情复杂可延期，但最长不超十五日，此规定避免案件久拖不决。
（3）公司涉及仲裁裁决书超期未出，先向仲裁委询问原因很关键，若因特殊情况，可给予理解等待。
（4）仲裁委无故超期，劳动者或用人单位有权向法院起诉，开启司法救济途径。
（5）非劳动争议仲裁，不同仲裁规则期限不同，也需先问清超期缘由，不合理拖延且符合起诉条件，可向法院起诉。

提醒：
遇到仲裁超期情况，先积极与仲裁机构沟通，合理维权。若需起诉，注意准备好充分证据 。