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法律分析：
（1）用人单位负有为劳动者缴纳社保的法定义务，这是法律明确规定的。在劳动者申请仲裁公司未依法缴纳社保事项时，仲裁机构裁决补缴，费用承担有明确划分。
（2）社保费用分为单位承担部分与个人承担部分。以常见的养老保险为例，单位缴费比例一般为16%，个人为8% ，单位部分的费用理应由单位支付，劳动者无需承担。
（3）若仲裁裁决后公司要求劳动者承担全部费用，这种行为既不合理也不合法。劳动者有权利对这种不合理要求予以拒绝。
（4）若公司不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身合法权益，推动公司依法履行社保补缴义务。
提醒：
面对公司不合理要求承担社保补缴全部费用，劳动者要坚定拒绝，必要时及时申请强制执行 。
（一）劳动者面对公司要求承担全部社保补缴费用，要坚定拒绝，明确告知公司其要求不合理不合法。
（二）保存好与仲裁相关的所有材料，如仲裁裁决书等，以备后续可能用到。
（三）若公司不执行裁决，及时向法院申请强制执行，按法院要求提供相关材料和信息，跟进执行进度。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人 。
在仲裁公司不交社保事项中，劳动者的确无需自行承担本应由单位承担的费用。
首先，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。一旦劳动者因公司未缴纳社保申请仲裁，仲裁机构裁决补缴时，费用分担是明确的，用人单位承担单位应缴部分，劳动者承担个人应缴部分。像养老保险，单位缴费比例通常为16%，这部分费用不应转嫁给劳动者。
其次，若仲裁后公司要求劳动者承担全部补缴费用，劳动者有权坚决拒绝。这一要求既不合理也不合法。
最后，若公司不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。通过法律赋予的权利，维护自身合法权益，保证社保补缴按规定执行，确保公司依法履行义务 。
结论：
仲裁公司不交社保，劳动者无需自己出钱。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。要是公司没依法缴纳，劳动者申请仲裁且裁决补缴时，费用划分明确，用人单位承担单位应缴部分，劳动者承担个人应缴部分。以养老保险为例，单位缴费比例通常是16%，个人为8%，单位该承担的16%不能让劳动者来支付。若仲裁裁决后公司要求劳动者承担全部费用，这既不合理也不合法，劳动者有权拒绝。若公司不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。通过法律途径，保障自身合法权益，让公司依法履行社保补缴义务。如果大家在社保缴纳方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导 。
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