江苏伤残9级赔偿几个月工资发放

1.江苏伤残9级的一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。
2.除了这个一次性伤残补助金，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
3.职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给发。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
4.要注意，上面说的赔偿标准只是一般情况，具体赔偿金额得根据实际情况来算。要是有疑问，可以向当地劳动保障部门或者专业律师咨询。

江苏伤残9级相关待遇来，咱来看看：
1.一次性伤残补助金：是9个月的本人工资。
2.其他补助金：除了上面这个，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
3.停工留薪待遇：要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给发。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超12个月。
要注意，上面说的赔偿标准是一般情况，具体赔多少得结合实际来算。要是不清楚，就去问问当地劳动保障部门或者找专业律师问问。

关于江苏伤残9级的相关待遇，具体介绍如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这是对伤残职工的一种基本经济补偿，其金额与职工本人工资水平直接相关。
2.其他补助金：除一次性伤残补助金外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会根据当地实际情况有所差异。
3.停工留薪待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。
需注意，上述赔偿标准仅为一般情形，实际赔偿金额要根据具体情况计算。如有疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

1.江苏伤残9级的一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。
2.除了这个一次性伤残补助金外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
3.要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给职工发工资。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
4.要注意，上面说的赔偿标准只是一般情况，具体赔多少还得根据实际情况算。要是有疑问，就去咨询当地劳动保障部门或者找专业律师问问。