工伤十级一次性伤残补助是多少湖南长沙

1. 工伤十级的一次性伤残补助金标准明确为7个月的本人工资，此本人工资定义为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这种规定旨在以合理方式衡量职工收入水平，为补偿提供准确依据。
2. 对于工资水平有特殊情况的处理合理且必要。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。这能保障不同工资层次职工的权益，避免过低或过高工资对补偿标准的不合理影响。在湖南长沙依此规则确定本人工资后乘以7个月得出一次性伤残补助金数额，确保补偿公平公正。
3. 职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由湖南省人民政府规定并会根据实际调整。这体现政策灵活性，能更好适应不同时期经济社会发展状况，给予工伤职工更恰当的后续保障。  

法律分析：
（1）工伤十级的一次性伤残补助金计算基础是本人工资，此本人工资明确为工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
这一规定为确定补助金数额提供了精准依据，保障了计算的公平性和合理性。

（2）本人工资存在上下限调整规则。若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算。
该规则避免了因工资极端情况导致补助金过高或过低，平衡了各方利益。

（3）在湖南长沙，遵循上述规则确定本人工资后乘以7个月得出一次性伤残补助金数额。
明确了地区性的具体计算方式，便于实际操作执行。

（4）职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由湖南省人民政府规定且会调整。
为工伤职工解除或终止劳动关系后的生活和医疗提供后续保障。

提醒：
计算工伤十级一次性伤残补助金时，要准确核实本人工资情况。涉及解除或终止劳动关系时，及时关注湖南省关于另外两项补助金标准的调整 。

（一）计算工伤十级一次性伤残补助金时，要先准确确定本人工资。先算出工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）若该平均月缴费工资低于长沙统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算本人工资；若高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算。
（三）用确定好的本人工资乘以7个月，得出一次性伤残补助金数额。
（四）与用人单位解除或终止劳动关系时，关注湖南省人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，因为会根据实际情况调整。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。  

   工伤十级的一次性伤残补助金，是7个月本人工资。本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
  
    本人工资若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，按300%算。在长沙，依此确定本人工资后乘7个月得补助金数额。
  
    职工因工伤与单位解除或终止劳动关系，还能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由湖南省政府定，会视情况调整 。

结论：
工伤十级在湖南长沙的一次性伤残补助金按特定规则计算，解除或终止劳动关系还有另外两项补助金。
法律解析：
工伤十级的一次性伤残补助金标准是7个月本人工资，这里本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资有高低限情况，低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算，在长沙据此确定本人工资后乘以7个月得一次性伤残补助金数额。另外，职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由湖南省人民政府规定且会调整。

如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，对相关标准及计算方式有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。