劳动仲裁申请时间一般多长

   劳动仲裁申请后，通常仲裁庭会在受理之日起四十五日内搞定。要是案情复杂得延期，经仲裁委主任批准，会书面通知当事人，不过延期最多十五天。

    要是逾期没出仲裁裁决，劳动者能向法院起诉。

    还有些劳动争议案，像追讨劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的，以及工作时间等方面的争议，一裁终局，裁决书作出就生效 。

结论：
劳动仲裁一般四十五日内结束，复杂可延期十五日。逾期未裁决劳动者可起诉，部分案件一裁终局。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁庭在受理申请后，通常会在四十五日内结案。这是为了保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理。若案件情况复杂，经批准可延期不超十五日，并书面通知当事人。若超过规定时间仍未作出裁决，劳动者有权向法院提起诉讼，这是对劳动者权益的有力保障。而对于追索劳动报酬等特定类型且金额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及工作时间等方面争议，实行一裁终局，裁决书作出即生效。这提高了纠纷处理效率，节省了双方时间和成本。如果大家在劳动仲裁方面遇到具体问题，不确定自身权益如何保障，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便获得准确且适用的法律建议 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁通常在受理后四十五日内结束，这是为了确保纠纷能得到及时处理，保障双方权益。例如，劳动者与用人单位的纠纷，正常情况下会在这个期限内有结果。
（2）若案情复杂可延期，不过要经批准并书面通知当事人，且延长期限不超十五日。这给予复杂案件足够的审理时间，但也限制了延期时长，防止久拖不决。
（3）逾期未作出裁决，劳动者可向法院起诉，这是对劳动者权益的保障，避免仲裁久拖无果影响劳动者权利救济。
（4）部分劳动争议案件一裁终局，裁决书作出即生效。这能提高效率，减少部分简单争议的处理流程，节省双方时间和精力。

提醒：
劳动仲裁各环节有规定时限，当事人要关注进展。一裁终局案件用人单位需注意，裁决生效就要履行义务。遇复杂情况及时咨询专业人士 。