烟台市工伤十级应该怎样赔付

（一）明确本人工资计算标准。在计算一次性伤残补助金时，要准确确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此作为7个月的计算基数，由工伤保险基金支付该补助金。比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）了解一次性工伤医疗补助金计算方式。当解除或终止劳动合同时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算一次性工伤医疗补助金，十级对应的是4个月。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×4 = 24000元，该费用由工伤保险基金支付。
（三）清楚一次性伤残就业补助金的支付。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，也是以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为8个月。按照前面假设的6000元统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性伤残就业补助金就是6000×8 = 48000元。
（四）关注其他相关待遇。工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等相关待遇，要按照规定由相应主体支付。比如医疗费一般由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位支付），停工留薪期工资由用人单位按照原工资福利待遇支付。
（五）确定责任主体。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔付费用都应当由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，工伤保险基金按7个月本人工资支付，该本人工资明确是工伤前12个月平均月缴费工资，这保障了职工基于以往缴费水平获得相应补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金，由基金支付，以解除或终止合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计4个月，体现对职工后续医疗的保障。
3. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，按相同基数计8个月，是考虑到职工因伤可能面临的就业困难给予的补偿。同时，工伤治疗相关费用及停工留薪期工资等也应依规支付，未缴保险则用人单位担责。
提醒：
职工应注意保存相关工伤证据及费用凭证，若与单位就赔付有争议，可咨询专业人士分析。

在烟台，工伤十级赔付涉及多方面内容。一是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为7个月本人工资，该本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资；二是一次性工伤医疗补助金，也由工伤保险基金支付，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级对应4个月；三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样按上述平均工资为基数，十级是8个月。

另外，工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等需按规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担所有赔付费用。

建议职工受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定准备相关材料。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额费用。

结论：
在烟台，工伤十级赔付包含一次性伤残补助金（7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）、一次性工伤医疗补助金（以解除或终止合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，4个月）、一次性伤残就业补助金（以相同基数，8个月）等，工伤治疗相关待遇也应支付，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对工伤职工伤残的补偿，按7个月本人工资支付，工资计算有明确标准，保障职工权益。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以特定工资基数计算，分别由工伤保险基金和用人单位支付，合理分担费用，助力职工后续生活和再就业。
3、工伤治疗期间相关待遇按规定支付，体现对职工的全面保障。若单位未依法缴纳工伤保险，违反法定义务，需承担所有赔付费用。
若对烟台工伤十级赔付具体事宜还有疑问，建议向专业律师或相关法律机构进一步咨询。

在烟台，工伤十级的赔付有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金来付，是7个月本人工资。这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工月缴费工资5000元，那补助金就是35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付，以解除或终止合同时统筹地区上年度职工月均工资为基数，十级是4个月。
3. 一次性伤残就业补助金：用人单位支付，基数同前，十级为8个月。

另外，工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等按规定付。单位没缴工伤保险，所有费用单位担。