四川省工伤九级赔多少钱

在四川省，工伤九级赔偿项目多样，涉及多个方面。
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资发放，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：前者以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为6个月；后者同样以此为基数，九级是10个月。
3. 其他赔偿：停工留薪期工资依医疗机构休假证明确定停工留薪期，期间原工资福利待遇不变；若有护理需求则有护理费；还有住院伙食补助费等。

建议工伤职工及时收集相关证明材料，如工资单、休假证明、护理费用凭证等。用人单位应积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请流程，确保职工合法权益得到保障。具体赔偿数额要结合实际工资和当地平均工资等准确计算。

（一）关于一次性伤残补助金
    计算标准明确是9个月的本人工资。要确定这个“本人工资”，得看工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    1. 一次性工伤医疗补助金：是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残算6个月。假设统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×6 = 36000元。
    2. 一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残是10个月。按照前面假设的平均工资6000元算，一次性伤残就业补助金就是6000×10 = 60000元。
（三）关于停工留薪期工资
    依据医疗机构出具的休假证明来确定停工留薪期，在这个期间，职工原工资福利待遇不变。例如，某职工月工资8000元，停工留薪期是3个月，那停工留薪期工资就是8000×3 = 24000元。
（四）关于护理费
    如果职工存在需要护理的情况，就会涉及护理费赔偿。具体数额要根据护理的实际情况，比如护理级别、护理时长等确定。
（五）关于住院伙食补助费
    这部分费用也会根据实际住院天数以及当地规定的标准来计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在四川省，工伤九级的赔偿包含多个项目，具体赔偿数额需结合实际工资水平、当地平均工资等因素准确计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对职工伤残的一种经济补偿，保障其因工伤导致的收入损失。
2、一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残是6个月；一次性伤残就业补助金同样以该基数计算，九级伤残为10个月。这两项补助金旨在帮助职工后续的医疗及再就业。
3、还有停工留薪期工资，按医疗机构休假证明确定停工留薪期，期间原工资福利待遇不变；若需护理有护理费；住院还有伙食补助费等。工伤赔偿涉及诸多细节和计算标准，实际情况可能较为复杂。若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

在四川省，工伤九级赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：是9个月本人工资。这个本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工此前每月缴费工资5000元，那补助金就是45000元。
2. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：前者以统筹地区上年度职工月均工资为基数，九级是6个月；后者同样以该基数算，九级为10个月。
3. 其他赔偿：停工留薪期工资按休假证明确定时长，原待遇不变；需要护理有护理费；有住院伙食补助费等。具体赔偿要结合实际工资、当地平均工资等算清楚。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，按9个月本人工资计算，本人工资依据工伤前12个月平均月缴费工资确定，这保障了职工基于自身工资水平获得相应补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，对应6个月和10个月。这是对职工后续医疗及再就业可能面临困难的一种经济支持。
3. 停工留薪期工资根据休假证明确定期间，维持原工资福利待遇，保障职工受伤期间生活。护理费针对有护理需求情况，住院伙食补助费等则是对住院期间生活成本的补偿。各项赔偿需结合实际和当地情况准确计算。
提醒：
具体赔偿计算涉及多种因素，不同案情可能有差异，建议咨询进一步分析。