周末加班认定工伤要什么材料才能认定

认定周末加班期间的工伤，需准备相关材料，且不同地区要求或有差异。
1. 劳动关系证明材料：劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明与用人单位雇佣关系的材料必不可少，这是工伤认定的基础。
2. 事故发生证明材料：同事证人证言可说明加班及事故经过，加班安排通知（邮件、纸质等）也能辅助证明。
3. 医疗机构诊断证明：病历、检查报告、出院小结等，明确受伤状况。
4. 工伤认定申请表：需详细填写事故时间、地点、原因等情况。

建议及时联系当地劳动保障行政部门了解准确要求，准备材料时确保真实、完整、有效，按要求规范填写申请表，积极配合相关部门工作，以便顺利完成工伤认定。

（一）准备劳动关系证明材料
准备能证明你和用人单位存在雇佣关系的材料，像劳动合同，它是最直接的证明；工资发放记录也可以，通过银行工资流水明细等能显示单位给你发工资的情况；工作证也是有效的，上面一般有单位名称、你的个人信息等。因为认定工伤得先确定你和单位有劳动关系，所以这些材料很重要。

（二）收集事故发生相关证明材料
一方面，找同事提供证人证言。同事要清楚说明加班的事实，比如加班从几点到几点，做了什么工作等，还要把事故发生的经过详细描述出来。另一方面，找到加班安排的通知，像单位发的邮件，里面明确写了加班的时间、内容等；或者纸质通知，有单位盖章或者负责人签字的。这些能证明你是在加班期间出的事故。

（三）获取医疗机构诊断证明
去医院就诊后，要拿到相关诊断证明。病历记录了你受伤后的症状、医生的初步诊断等；检查报告是各种检查的结果，能明确受伤的具体情况；出院小结是住院治疗结束后，医院对整个治疗过程和恢复情况的总结。这些材料能让相关部门清楚知道你的受伤状况。

（四）填写工伤认定申请表
认真填写申请表，把事故发生的时间（精确到具体日期和时刻）、地点（具体到哪个办公区域等）、原因（比如是因为工作操作失误还是其他意外等）等情况都详细说明清楚。

（五）关注当地具体要求
不同地区对工伤认定材料可能有不同要求，所以要及时和当地的劳动保障行政部门联系，可以通过电话咨询或者亲自去办公地点询问，获取准确的信息。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定申请表等。

结论：
认定周末加班期间的工伤，一般需劳动关系证明材料、事故发生相关证明材料、医疗机构诊断证明以及填写工伤认定申请表，不同地区具体要求可能有差异。
法律解析：
1、劳动关系证明材料至关重要。劳动合同是最直接的证明，若无合同，工资发放记录能显示单位支付报酬情况，工作证则表明你隶属于该单位，这些都能证实雇佣关系，为工伤认定打下基础。
2、事故发生相关证明材料不可或缺。同事证人证言能从侧面印证加班及事故经过，加班安排通知可明确加班的合法性及具体安排，二者相互补充，增强证明力。
3、医疗机构诊断证明能确定受伤程度和情况，病历、检查报告等都是认定工伤的重要依据。
4、工伤认定申请表需如实填写，清晰说明事故细节，便于相关部门准确判断。由于各地规定或有不同，若对材料准备、认定流程等存在疑惑，可向专业律师咨询，或直接联系当地劳动保障行政部门获取指导。

认定周末加班时的工伤，所需材料如下：
1. 劳动关系证明材料。像劳动合同、工资发放记录、工作证这类，能证实你和单位存在雇佣关系，是认定工伤的基础。比如说，劳动合同明确了双方的权利义务，工资记录能显示单位给你发工资，工作证表明你的员工身份。
2. 事故相关证明材料。同事证言能说明加班及事故经过，加班通知（邮件、纸质等）可证明加班安排。
3. 医疗机构诊断证明。病历、检查报告、出院小结等，能清晰体现受伤状况。
4. 填写工伤认定申请表。写明事故时间、地点、原因等。
不同地区要求或有不同，要及时联系当地劳动保障行政部门了解准确信息。

法律分析：
1. 劳动关系证明材料至关重要。劳动合同是最直接的证据，若无合同，工资发放记录能体现用人单位支付报酬的事实，工作证则可表明你在该单位工作的身份，这些都是证明雇佣关系存在的关键。
2. 事故发生相关证明不可或缺。同事证人证言能从旁佐证加班及事故经过，加班安排通知可明确加班的合法性及具体安排，增强工伤认定的可信度。
3. 医疗机构诊断证明是确定受伤情况的依据。病历记录病情详情，检查报告呈现具体伤情，出院小结总结治疗情况，为工伤认定提供医学支撑。
4. 工伤认定申请表需如实填写，准确说明事故相关信息，确保认定过程清晰准确。
提醒：
不同地区工伤认定材料要求或有不同，务必提前向当地劳动保障行政部门核实，以免遗漏关键材料影响认定。