因为打架开除员工公司支付几倍

员工因打架被开除，公司是否支付补偿及倍数确实要分不同情况。
1. 当打架行为严重违反公司经民主程序制定且已向员工公示告知的规章制度时，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。这是因为公司有权依据合法有效的规章制度对严重违规行为进行处理，维护正常的工作秩序。  
解决措施及建议：公司应确保规章制度的民主制定和公示程序完备，留存相关证据。  

2. 若打架情节较轻，未达严重违反规章制度程度，公司开除员工属违法解除。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施及建议：公司处理员工违纪时应谨慎判断情节严重程度，避免违法解除；员工若认为公司违法解除，应及时收集证据维权 。  

法律分析：
（1）公司规章制度具有重要性。当打架行为严重违反经民主程序制定且已公示告知的公司规章制度时，公司解除劳动合同合法，无需补偿或赔偿。这体现了公司对内部秩序和管理规则的维护权利。

（2）若打架情节较轻，未达严重违反规章制度程度，公司开除员工则构成违法解除。此时法律对员工权益进行保护，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限确定，计算方式明确合理，月工资也有相应界定标准。

提醒：
公司应完善规章制度并做好公示；员工要遵守规定。遇纠纷建议咨询分析具体情况。  

（一）公司首先要确认员工打架行为是否严重违反规章制度。仔细查看打架的具体情节、造成的后果等。
（二）检查公司规章制度的制定程序。确认该规章制度是否经过民主程序制定，有没有向员工公示告知。如果没有相关证据证明，那可能无法依据此制度开除员工。
（三）若打架情节轻，未达严重违反程度，公司应按规定支付赔偿金。要准确计算员工工作年限和月平均工资，以此确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

员工因打架被开除，公司补偿情况如下：
  首先，要是打架严重违反公司依规定民主程序制定且已公示的制度，公司合法解除合同，不用给补偿。
  其次，若打架情节不重，没到严重违规程度，公司开除算违法。这时公司得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半月工资 ，月工资是离职前十二个月平均工资 。

结论：
员工因打架被开除，公司是否支付补偿及支付倍数要视具体情况而定。
法律解析：
如果员工打架行为严重违反公司经民主程序制定且已公示告知的规章制度，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。这是因为公司有合理管理员工行为的权利，员工应遵守规章制度。而若打架情节较轻，未达严重违反规章制度程度，公司开除员工则属于违法解除。在此情况下，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。法律这样规定是为了平衡劳资双方利益，保障员工合法权益。要是大家在这方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。