社保局工伤认定书出来以后怎么办

工伤认定书出来且无异议后，相关处理要点如下：
1. 受伤职工方面：应持工伤认定书等材料申请劳动能力鉴定。通过鉴定明确伤残等级等状况，这对后续工伤赔偿数额的确定至关重要，是获得合理赔偿的关键依据。
2. 单位方面：若已缴纳工伤保险，需按规定协助职工办理工伤保险待遇申领手续，让工伤保险基金支付如医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿；若未缴纳，则要按法定标准承担全部赔偿责任。
3. 特殊情况：若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议申请期限为自知道具体行政行为之日起60日内，直接诉讼期限为6个月内。

建议职工及时申请劳动能力鉴定，单位积极履行相关责任，各方严格遵循法定程序和期限。

（一）对于受伤职工：
    拿到工伤认定书且对结果无异议后，要及时准备好工伤认定书以及其他相关材料去申请劳动能力鉴定。这个鉴定很重要，它能明确伤残等级等具体情况，而这些情况是确定后续能拿到多少工伤赔偿的关键依据。
（二）对于单位：
    若单位已经按照规定给职工缴纳了工伤保险，那就要协助职工办理工伤保险待遇申领手续。在这个过程中，要按照相关规定，配合提供必要的材料等。因为在这种情况下，像医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿是由工伤保险基金来支付的。
    要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那单位就得按照法定的标准承担全部的赔偿责任，不能逃避。
（三）关于对认定结果不服的情况：
    如果对工伤认定结果不服，要注意申请行政复议或者提起行政诉讼的时间限制。一般来说，申请行政复议要在知道该具体行政行为之日起60日内提出；要是选择直接提起行政诉讼，要在6个月内提出。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

结论：
工伤认定书出来且无异议后，受伤职工可申请劳动能力鉴定；单位若缴工伤保险需协助职工申领待遇，未缴则担全责；若对认定结果不服，可在规定期限内申请复议或诉讼。
法律解析：
1、对于受伤职工而言，劳动能力鉴定至关重要。通过鉴定确定的伤残等级等情况，直接关系到后续工伤赔偿数额的计算。职工需持工伤认定书等相关材料按规定申请鉴定。
2、单位方面，缴纳工伤保险是应尽义务。若已缴纳，应积极协助职工办理申领手续，由工伤保险基金支付相应赔偿。若未缴纳，单位需按照法定标准承担全部赔偿责任，这是保障职工合法权益的要求。
3、若对认定结果不服，申请行政复议或提起行政诉讼是法定救济途径。要注意申请期限，行政复议为60日，直接诉讼为6个月。
工伤相关的法律问题较为复杂，具体情况可能因实际情形有所不同。若你在这方面还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当工伤认定书下达且各方对认定结果没有不同意见时，有以下相关事宜：
1. 受伤职工可凭借工伤认定书等相关材料去申请劳动能力鉴定。通过这个鉴定，能明确伤残等级等具体情况，而这对后续确定工伤赔偿数额起着关键作用，是重要参考依据。
2. 从单位角度看，若已为职工缴纳工伤保险，需按规定协助职工办理工伤保险待遇申领手续，部分赔偿如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，那就要按法定标准承担全部赔偿责任。
3. 若对工伤认定结果存在异议，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。通常行政复议申请期限是自知晓该具体行政行为起60日内，直接提起行政诉讼则要在6个月内进行。

法律分析：
a. 对于受伤职工而言，在工伤认定书出来且无异议后，申请劳动能力鉴定是关键一步。通过该鉴定确定的伤残等级等情况，直接关系到后续能获得的工伤赔偿数额，所以要及时准备好相关材料进行申请。
b. 从单位角度看，若缴纳了工伤保险，需积极协助职工办理工伤保险待遇申领手续，保障职工合法权益，相关赔偿由工伤保险基金支付。若未缴纳，则要按法定标准承担全部赔偿责任，这是单位应尽的义务。
c. 关于对认定结果不服的情况，要注意申请行政复议或提起行政诉讼的时间限制，行政复议为60日，直接诉讼为6个月，务必在规定期限内行使权利。
提醒：
不同工伤案件具体情况不同，赔偿标准和程序可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。