下班后出门摔倒算工伤吗

下班后出门摔倒是否算工伤取决于多种因素。

1. 若下班后在单位区域内，因从事工作收尾事务而摔倒，符合工伤认定条件，可认定为工伤。这是因为工作收尾事务属于工作的合理延续，与工作原因紧密相关。
解决措施建议：员工应及时向单位报告，保留相关证据，如现场照片、同事证言等。

2. 若下班后已离开工作场所，仅仅因个人原因摔倒，通常不认定为工伤。毕竟此时已脱离工作相关环境和活动。
措施建议：员工自行负责相应后果。

3. 若在下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
建议：员工需尽快报警，获取事故责任认定书，及时就医并保存好诊断证明等资料，按规定申请工伤认定。

若对工伤认定存在争议，可申请工伤认定，由相关部门依法判定 。  

法律分析：
（1）下班后在单位区域内，因工作收尾事务摔倒，满足工伤认定中工作原因、工作时间和工作场所这些要素，这种情况可认定为工伤。比如完成当天工作后，清理工作场地时不慎摔倒。

（2）下班后已离开工作场所，只是由于个人原因摔倒，像走路不小心自己绊倒，一般不能认定为工伤。

（3）在下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。



提醒：
判断下班后摔倒是否为工伤要留意摔倒原因、地点等要素。不确定时可申请工伤认定，按规定流程处理。  

（一）如果下班后在单位区域内，要留意摔倒是否因工作收尾事务。比如在车间清理设备收尾时摔倒，保留好相关工作收尾的证据，像工作记录、同事证言等。

（二）若是下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，及时报警并保留事故责任认定书，以及就医的诊断证明、病历等资料。

（三）对工伤认定有争议时，按规定程序向当地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、事故经过说明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

    下班后摔倒能否算工伤得具体情况具体看。工伤认定通常要满足工作原因、时间、场所这些条件。
  在单位区域内，因收尾工作摔倒，可认定工伤。
  离开工作场所，因个人原因摔倒，一般不算。
  下班途中，非本人主责的交通事故等伤害，算工伤。
  关键是综合摔倒情形、地点及是否与工作有关判断。有争议可申请认定，由部门依法定夺 。

结论：
下班后出门摔倒是否算工伤要视具体情况而定。
法律解析：
工伤认定通常要满足工作原因、时间和场所等要素。下班后在单位区域内，因工作收尾事务摔倒，符合工伤认定情形，可认定为工伤。但要是已离开工作场所，单纯因个人原因摔倒，一般不算工伤。而在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则应认定为工伤。这充分说明，判定关键在于摔倒情形、地点以及是否与工作相关，需综合考量。如果对工伤认定存在疑问或争议，不要自行纠结，建议及时向专业法律人士咨询。专业律师会依据具体情况，结合相关法律法规，为你提供准确的解答和合理的建议 。