在岗工伤职工能享受伤残津贴吗

工伤职工享受伤残津贴需满足相应条件。

1. 一级至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系且退出工作岗位，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴。具体标准明确，一级伤残按本人工资90%支付，二级为85%，三级80%，四级75%。
2. 五级、六级伤残：通常难以享受伤残津贴，一般职工会继续在岗工作领取工资等相关待遇，只有在难以安排工作的情况下，才由用人单位按月发给伤残津贴。

若对工伤认定、伤残鉴定以及津贴等存在争议，建议及时通过劳动仲裁等法律途径来解决。职工应了解自身权益和相关规定，在遇到问题时积极维护自身合法权益，用人单位也应依法履行责任。

（一）如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，想要享受伤残津贴，需要保留劳动关系并退出工作岗位，之后可从工伤保险基金按月领取伤残津贴。具体标准明确，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残则是本人工资的75%。
（二）对于五级、六级伤残的职工，通常情况下难以享受伤残津贴。只有在难以安排工作时，才由用人单位按月发给伤残津贴。多数情况下，这类职工会继续在岗工作，领取工资及相关待遇。
（三）要是对工伤认定、伤残鉴定以及津贴等方面存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径去解决问题。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇，且明确了各级伤残对应的支付标准；对于五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

结论：
工伤职工享受伤残津贴需满足一定条件，一至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位可从工伤保险基金按月领伤残津贴，五级、六级伤残一般难以享受（难以安排工作除外），对相关事宜有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
1、对于一至四级伤残职工，因其伤残程度较重，保留劳动关系但退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准按伤残等级对应本人工资的一定比例发放，如一级伤残为本人工资的90%，依次递减，保障其基本生活。
2、五级、六级伤残职工，多数情况下继续在岗工作领取工资等相关待遇。只有在用人单位难以安排工作时，才由用人单位按月发给伤残津贴。
3、当职工对工伤认定、伤残鉴定及津贴等存在争议时，劳动仲裁等法律途径是有效的解决方式，能维护自身合法权益。若你在工伤及伤残津贴方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以获得准确的法律指导。

关于工伤职工享受伤残津贴，有这些要点：
1. 享受需满足条件。因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，由工伤保险基金按月付伤残津贴。
2. 津贴标准明确。一级伤残按本人工资90%支付，二级为85%，三级80%，四级75%。
3. 五级、六级伤残通常难享伤残津贴，除非难以安排工作，此时由用人单位按月发津贴，多数这类职工继续在岗领工资等待遇。
4. 若对工伤认定、伤残鉴定及津贴等存争议，可通过劳动仲裁等法律途径处理。

法律分析：
1. 伤残津贴的享受有条件限制。一级至四级伤残职工，因伤残程度较重，保留劳动关系但退出工作岗位，可从工伤保险基金按月领伤残津贴，且按伤残等级有不同支付标准，从本人工资的90%到75%递减，保障其基本生活。
2. 五级、六级伤残情况有所不同。一般情况下，若能安排工作，职工继续在岗领工资等待遇；只有在难以安排工作时，才由用人单位按月发伤残津贴。
3. 当对工伤认定、伤残鉴定及津贴等存在争议时，劳动仲裁等法律途径是解决纠纷的有效方式。
提醒：
职工要注意伤残鉴定的准确性，及时维护自身权益，若遇争议复杂情况，建议咨询我进一步分析。