山东潍坊工伤十级能赔偿多少钱

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：工伤保险基金支付7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算，这保障了职工因工伤导致收入减少能有一定补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为4个月；后者十级是8个月统筹地区上年度职工月平均工资，分别保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3. 其他费用：停工留薪期工资按原待遇支付，保障职工停工期间生活；医疗费符合规定由基金支付；护理费按护理等级确定，确保护理需求有经济支持。
提醒：
具体赔偿金额因个人工资、地区平均工资等因素而异，如遇纠纷，建议咨询进一步分析。

在山东潍坊，工伤十级有多项赔偿，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金给付，是7个月本人工资。这里本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者以解除或终止合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级是4个月；后者十级为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：按停工留薪期长短，依原工资福利待遇支付。
4. 医疗费：符合规定的由工伤保险基金支付。
5. 护理费：按护理等级确定费用。实际发生费用都应赔偿。

（一）对于一次性伤残补助金：
工伤保险基金会支付这笔费用，金额是7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
  1. 一次性工伤医疗补助金：
是以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算的，十级伤残的话是4个月。假设统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×4 = 24000元。
  2. 一次性伤残就业补助金：
十级伤残是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照上面假设的6000元平均工资计算，一次性伤残就业补助金就是6000×8 = 48000元。

（三）其他赔偿项目：
  1. 停工留薪期工资：
根据停工留薪期的长短，按照职工原来的工资福利待遇来支付。比如职工原来月工资8000元，停工留薪期3个月，那停工留薪期工资就是8000×3 = 24000元。
  2. 医疗费：
由工伤保险基金支付，不过要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定的费用才行。
  3. 护理费：
根据护理等级来确定具体的费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在山东潍坊，工伤十级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等实际发生的费用；赔偿金额因工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素有所不同。
法律解析：
1、一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
2、一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为4个月；一次性伤残就业补助金十级为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，医疗费符合规定的由工伤保险基金支付，护理费按护理等级确定费用。
工伤赔偿涉及诸多细节和计算标准，具体情况可能较为复杂。若你对山东潍坊工伤十级赔偿还有疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

在山东潍坊，工伤十级赔偿有多项内容及对应金额。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为4个月；后者十级是8个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 其他费用：停工留薪期工资按停工留薪期长短、原工资福利待遇支付；医疗费由工伤保险基金支付，需符合诊疗目录等规定；护理费按护理等级确定费用。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关费用凭证。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，按规定支付赔偿。