在工地上干活工伤了脚趾头断了怎么赔偿

（一）确定劳动关系
如果是在建筑行业等场景中工作，判断与相关主体的关系非常关键。如果是与建筑公司等正规用人单位存在劳动关系，要注意保留能够证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续的工伤认定等流程中非常重要。

（二）申请工伤认定
1. 用人单位责任：按照规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出申请，可能会面临一些不利后果，比如在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
2. 职工及近亲属权利：要是用人单位没有按要求提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可在1年内提出申请。申请时要准备好相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定及确定赔偿数额
在工伤认定完成后，要及时进行劳动能力鉴定。根据鉴定得出的伤残等级来确定具体的赔偿数额。常见的赔偿项目有：
1. 医疗费：因工伤治疗所产生的合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：根据护理需要和实际支出确定。
4. 伤残补助金：按照伤残等级对应不同的支付标准。

（四）未签订劳动合同情况处理
如果没有签订劳动合同，但实际上存在劳动关系，这种情况下要先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系，再按照前面提到的工伤认定、劳动能力鉴定及索赔流程进行。

（五）雇佣关系处理
如果是与包工头等个人形成雇佣关系，在工作中发生事故等情况，要根据双方的过错来承担相应责任。比如，如果雇主没有提供必要的安全保障措施导致事故发生，雇主可能要承担较大比例的责任。雇员可以要求雇主承担医疗费、误工费等相关费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
1. 劳动关系认定：若与建筑公司等用人单位存在劳动关系，要确定该关系。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内提出。
2. 工伤认定后续：认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
3. 未签合同情况：未签劳动合同但有事实劳动关系的，先确定劳动关系再走工伤认定等流程。
4. 雇佣关系处理：与包工头等个人形成雇佣关系的，按双方过错承担责任，雇主需承担医疗费、误工费等相关费用。

提醒：
不同情形下的赔偿流程和责任承担不同，涉及具体案件时，建议咨询专业人士进一步分析。

在处理劳动相关的伤害赔偿问题时，关键在于准确确定关系性质。
1. 若与建筑公司等用人单位存在劳动关系：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内提出。认定后进行劳动能力鉴定，依伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2. 若未签劳动合同但存在事实劳动关系：先确定劳动关系，再按上述工伤流程处理。
3. 若与包工头等个人形成雇佣关系：按双方过错承担责任，雇主需承担医疗费、误工费等相关费用。

建议劳动者保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等。若涉及复杂情况，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

结论：
在涉及工伤赔偿等问题时，需先确定是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系下按工伤认定、劳动能力鉴定等流程索赔；雇佣关系则根据双方过错要求雇主承担相关费用。
法律解析：
1、对于劳动关系：若与建筑公司等用人单位存在劳动关系，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定后进行劳动能力鉴定，再根据伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若未签劳动合同但存在事实劳动关系，要先确定劳动关系再走后续流程。
2、对于雇佣关系：若与包工头等个人形成雇佣关系，按双方过错承担相应责任，雇主需承担医疗费、误工费等相关费用。
劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，不同情况的认定和赔偿标准差异较大。如果您遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 明确劳动关系至关重要。若和建筑公司这类用人单位有劳动关系，要赶紧申请工伤认定。通常用人单位得在事故发生30日内提出申请，要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属能在1年内提出。
2. 工伤认定完成后，要做劳动能力鉴定，依据伤残等级来确定赔偿金额。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若没签劳动合同但有事实劳动关系，先确定关系再走上述流程。
3. 要是和包工头等个人是雇佣关系，那就按双方过错担责，能要求雇主承担医疗费、误工费等费用。