工人脚骨折受伤老板怎么赔偿多少钱

工人脚骨折若被认定为工伤，老板需承担赔偿责任，这确属工伤赔偿范畴。

1. 赔偿项目明确：医疗费按医院票据支付治疗脚骨折的所有费用；停工留薪期工资依工人正常工资标准发放，从受伤治疗至康复能工作期间都应支付；护理费根据护理需求和市场护工标准给付。若构成伤残等级，还有伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
2. 保险责任关键：老板应购买工伤保险，若未购买，需自行承担全部赔偿责任。

建议老板及时为工人申请工伤认定，按规定支付各项赔偿费用。同时，要重视工伤保险的购买，避免因未参保而承担高额赔偿风险，保障自身和工人的权益。

（一）关于医疗费赔偿：老板应承担工人治疗脚骨折所产生的所有医疗费用，具体数额要以医院出具的正规票据为准。工人在就医过程中，务必妥善保存好所有的票据，以便后续向老板索赔。
（二）停工留薪期工资方面：老板要按照工人正常工作时的工资标准，向工人发放停工留薪期工资。这个期间是从工人受伤开始治疗，一直到康复后能够正常工作为止。工人可以与老板或者单位明确这个时间段，确保自身权益。
（三）护理费的支付：如果工人因为脚骨折需要护理，老板要根据护理的实际需求和市场护工的标准来支付护理费。比如需要专业护工护理，就按照市场上专业护工的收费标准支付；如果是家人护理，也可以参照护工标准来协商确定护理费数额。
（四）伤残补助金等赔偿：若工人骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板需按照相应等级的赔偿标准支付伤残补助金等费用。例如十级伤残，老板要支付7个月的本人工资作为伤残补助金，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（五）工伤保险问题：老板一般需要为工人购买工伤保险。如果已经购买了工伤保险，那么很多赔偿费用可以由工伤保险基金支付；但要是老板未购买工伤保险，就需要自行承担全部的赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工人脚骨折被认定为工伤后，老板需承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，若未购买工伤保险，老板需自行承担全部赔偿责任。
法律解析：
1、关于医疗费，依据相关法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，未购买保险则由老板承担，以医院票据作为赔偿依据。
2、停工留薪期工资方面，法律保障工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，直至康复能工作。
3、护理费，若工人因伤需要护理，按照实际护理需求和市场护工标准支付。
4、伤残补助金，经鉴定构成伤残等级的，按对应等级标准赔偿，如十级伤残为7个月本人工资。若老板未购买工伤保险，法律规定其需自行承担全部赔偿责任。
若涉及具体工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 此事属于工伤赔偿的范围。当工人脚骨折被认定为工伤后，老板得承担相应赔偿责任。
2. 赔偿项目里有医疗费，就是治疗脚骨折产生的所有医疗开销，要以医院的票据作为依据。
3. 停工留薪期工资要按工人正常工作时的工资标准来发，从受伤治疗一直到康复能工作这段时间都算。
4. 若工人需要护理，护理费得依据护理需求和市场护工标准来支付。
5. 伤残补助金方面，骨折后经鉴定构成伤残等级的，按等级有对应赔偿标准，像十级伤残是7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
6. 老板通常要买工伤保险，没买的话，就得自己承担全部赔偿责任。

法律分析：
1. 工伤认定：工人脚骨折被认定为工伤是后续赔偿的关键前提，需按规定程序和标准进行认定。
2. 赔偿项目：
    - 医疗费：凭医院票据实报实销，确保治疗费用合理且有依据。
    - 停工留薪期工资：按正常工资标准发放，保障工人受伤期间基本生活。
    - 护理费：根据实际护理需求和市场标准支付。
    - 伤残补助金：依伤残等级按标准赔偿，如十级伤残为7个月本人工资。
3. 保险责任：老板购买工伤保险的，部分赔偿由保险基金支付；未购买的，需自行承担全部赔偿责任。

提醒：
老板应依法为工人购买工伤保险，避免未参保带来的高额赔偿风险；工人要注意保留相关医疗票据等证据，以便顺利获得赔偿。