员工因情绪化说不干就不干了，还要去告，这样怎么办?

[律师回复]先申请认定工伤后仲裁申请工伤保险待遇，仲裁的话正常周期在2-3个月左右。

[律师回复]您好，我是苗雨律师。提供其它证据作证您在该公司上班

[律师回复]你好，可以委托律师处理

[律师回复]您好 证据材料需要您自己收集准备

[律师回复]您好 可以在社保局直接申请单位补缴

[律师回复]好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]想了解，公司承诺13薪不发可以仲裁

[律师回复]执行时把公司变更的内容一并提交给执行法官 追加法人 提供法人身份信息和财产信息

[律师回复]你好。。。。。。。。。。。。。

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]可以的，那就赶紧收集证据申请仲裁吧，注意不要超过仲裁时效

[律师回复]请具体描述你的情况或直接来电沟通

[律师回复]你好，咱们方便电话沟通吗？

[律师回复]处理劳动仲裁案件的关键在于：将您手上的“理”转化为仲裁庭上的“胜”。 自行处理容易在程序、证据和法律适用上犯错，导致“有理变无理”。而委托专业律师，则是用专业能力将这些风险转化为您的胜势。如果您需要进一步分析，可以告知您案件的核心争议是什么（例如：是违法解雇、拖欠工资/奖金、加班费，还是工伤待遇等），我可以提供更具针对性的策略分析。

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。