上班睡觉被公司开除有赔偿吗

通常来讲，上班的时候睡觉这种行为，那可是严重违反公司规章制度的哟。一旦出现这种情况，公司是有权利解除与员工的劳动合同的，并且不需要给员工支付经济补偿。

公司一般都会在自己的规章制度里清清楚楚地写明像上班睡觉这类行为属于严重违纪的情形。要是哪个员工违反了，公司就能按照这些规定来进行处理。

不过，要是公司的规章制度没有明确地规定上班睡觉属于严重违纪行为，又或者公司在处理的时候存在程序违法等方面的问题，那员工就有可能有权去主张要经济补偿。

所以说，要想判断到底会不会有赔偿，就得看看公司的规章制度是怎么规定的，还有公司处理这件事的程序是不是合法合规的。要是大家对这些不太确定，最好还是去咨询一下专业的律师，这样能更好地维护自己的权益。

一般来讲，要是在上班的时候睡觉，那这可就属于特别严重违反公司规章制度的事儿。公司，是有权利直接解除与你的劳动合同的，并且不用给你支付经济补偿。

公司一般都会把这种上班睡觉的行为清清楚楚地写在规章制度里，明确地规定这属于严重违纪的情形。要是哪个员工违反了，公司就能按照规章制度来进行处理。

不过，要是公司的规章制度压根就没明确说上班睡觉属于严重违纪，又或者公司在处理的时候存在一些程序违法的问题，那这个时候员工就有可能有权利去主张要经济补偿。

所以，到底有没有赔偿这事儿，得要看公司的规章制度到底是怎么规定的，还有公司处理的程序是不是合法合规的。要是自己心里没底儿，那最好还是去咨询一下专业的律师，让他们给咱好好分析分析，这样心里也能有个底儿。

一般来讲哈，要是在上班的时候睡觉，那可就属于特别严重地违反公司的规章制度。公司，是有权利解除与员工的劳动合同的，并且不需要给员工支付经济补偿。

公司通常都会在自己的规章制度里清清楚楚地写明，像上班睡觉这样的行为属于严重违纪的情形。要是哪个员工违反了，公司就能按照这些规定来进行相应的处理。

不过，要是公司的规章制度压根就没明确说上班睡觉属于严重违纪，又或者公司在处理的时候出现了程序违法之类的问题，那员工就有可能有权利去主张要经济补偿。

所以，到底有没有赔偿这事儿，就得看公司的规章制度是怎么规定的，还有公司在处理的时候程序是不是合法合规的。要是大家心里没底儿，不知道到底会不会有赔偿，那最好还是去咨询一下专业的律师，这样能让自己心里更有底。

一般而言，上班期间睡觉这一行为，在绝大多数公司里都被视作严重违背公司规章制度的举动。正因为此，公司具备解除与该员工劳动合同的权力，并且无需向其支付经济补偿。

公司往往会在自身的规章制度里清晰地写明像上班睡觉这类行为属于严重违纪的范畴。当员工出现这种违反规定的行为时，公司便可依据此规章制度来对其进行相应的处理。

但需要注意的是，如果公司的规章制度并没有明确地将上班睡觉列为严重违纪的条款，又或者在处理该员工时存在程序方面违法等情况，那么该员工就有可能有权利去主张获得经济补偿。

综上所述，要确切地判断是否能够获得赔偿，关键在于查看公司规章制度的具体规定以及公司在处理过程中程序是否合法合规。倘若员工对此存在疑虑，为了自身的合法权益，建议及时咨询专业的律师，让律师依据相关法律和公司实际情况来给出准确的建议和指导。