劳动仲裁开庭时还能再补充新证据吗

在劳动仲裁开庭的时候呢，是通常可以去补充新证据哒。不过呢，这得符合一些特定的条件才行哦。

一般来讲呀，如果新证据是在原本规定的举证期限已经结束之后才被发现的，并且呢，这个新证据跟案件的那些基本事实是有关联的，只要经过仲裁庭的准许，那就可以进行补充啦。但是呢，补充证据这件事儿呀，得在仲裁庭专门指定的期限内给提交上去哟，要是没在规定期限内提交，那很可能就不会被采纳啦。

而且呢，补充证据得用书面的形式提交出来，还要详细地说明补充的理由以及证据是从哪儿来的等等这些方面。仲裁庭呢，会根据具体的实际情况来判断新证据到底能不能被采纳，以及对整个案件会产生什么样的影响。

总之呢，虽然说在劳动仲裁开庭时是可以补充新证据的，但是一定要严格遵循仲裁庭的相关规定和办事程序呀，只有这样才能保证补充的证据是有效的，并且能够对案件起到积极的作用呢。

在劳动仲裁开庭的时候呢，一般是可以去补充新的证据哒。不过呢，这得符合一些特定的条件才行哦。

一般来讲呀，如果新证据是在规定的举证期限已经结束之后才被发现的，并且这个新证据跟案件的那些基本事实是有关联的，只要经过仲裁庭的准许，那就是可以进行补充的哟。但是呢，补充证据这件事儿得在仲裁庭专门指定的期限内给提交上去，要是超过了那个期限还没提交，那很可能就不会被采纳啦。

而且呀，补充证据得用书面的形式提交出来呢，还要把补充的理由以及证据的来源之类的都说明清楚哦。仲裁庭会根据具体的实际情况来判断这个新证据到底能不能被采纳，以及对整个案件会产生什么样的影响呢。

总的来说呢，虽然说在劳动仲裁开庭时是可以补充新证据的，但是一定要严格遵循仲裁庭的相关规定和程序呀，只有这样才能保证所补充的证据是有效的，也才能让这个证据对案件起到积极的作用呢。

在劳动仲裁开庭这个重要的场合呢，一般来讲是可以去补充新证据哒。不过呢，这得满足一些特定的条件才行哦。

一般来说呀，如果新证据是在原本规定的举证期限都已经结束之后才被发现的，并且呢，这个新证据和案件当中那些基本的事实是有密切关联的，只要经过仲裁庭的准许，那就是可以进行补充的啦。但是呢，可别忘记啦，补充的证据一定要在仲裁庭专门指定的期限之内提交上去哦，要是超过了那个期限呀，很可能就不会被采纳啦。

而且呢，补充证据的时候呀，必须得是以书面的形式提交呢，同时呢，还要详细地说明一下提交这个证据的理由呀，以及这个证据到底是从哪儿来的等等这些方面的内容哦。仲裁庭呢，会根据具体的实际情况来仔细判断新证据的可采性，也就是这个证据到底能不能被采用，还有呢，它对整个案件会产生什么样的影响之类的。

总而言之呢，虽然说在劳动仲裁开庭的时候是可以去补充新证据的，但是呢，我们一定要严格遵循仲裁庭的相关规定和程序呀，只有这样，才能保证我们提交的证据是有效的，并且能够对案件起到积极的作用呢。

在劳动仲裁开庭这个重要的场景中，补充新证据是有一定规则和条件的。

一般而言，①如果新证据是在原本规定的举证期限已经结束之后才被当事人发现的，并且该新证据与案件的基本事实有着紧密的关联，同时经过仲裁庭的准许，那么就具备补充的资格。②不过，这里有个关键，那就是补充证据必须要在仲裁庭专门指定的期限内进行提交。要是超出了这个期限，即便证据再重要，仲裁庭也可能不会采纳它。

另外，③补充证据需要以书面的形式呈现，并且要清晰地说明补充证据的理由以及其来源等相关信息。仲裁庭会依据具体的案件情况，仔细地判断新证据的可采性，也就是是否能够被采纳，以及它对整个案件会产生怎样的影响。

总之，劳动仲裁开庭时虽然允许补充新证据，但当事人一定要严格遵循仲裁庭的相关规定和程序。只有这样，才能确保所补充的证据具有有效性，从而对案件起到积极的推动作用，保障当事人的合法权益。