劳动关系解除补偿多久拿到

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同的情况，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，使其在劳动关系结束后能及时获得应有的经济补偿。
（2）用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位也应在解除劳动合同时支付经济补偿，以体现对用人单位违法行为的约束。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，经仲裁或诉讼确定需支付经济补偿或赔偿金时，会明确支付期限，一般在裁决书或判决书生效后的一定期限内支付，逾期不支付劳动者可申请强制执行。

提醒：
劳动者应注意保留相关证据，若用人单位未按时支付经济补偿，要及时通过合法途径维权。

结论：
劳动关系解除后，经济补偿的支付时间因解除情形不同而有所区别，协商一致解除或劳动者因用人单位法定过错解除的，用人单位应在解除劳动合同时支付；用人单位违法解除经仲裁或诉讼的，按裁决书或判决书明确的期限支付，逾期不付劳动者可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，为保障劳动者权益，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错时，劳动者依法解除合同，用人单位同样要在解除时支付经济补偿。而在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，通过劳动争议仲裁或诉讼解决时，仲裁裁决或法院判决会明确支付期限，用人单位应按此执行。若逾期不支付，劳动者有权依法申请强制执行。如果您在经济补偿支付时间方面遇到问题，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）双方协商一致解除劳动合同的情况，用人单位要在解除劳动合同时，一次性把经济补偿给劳动者。这样能保障劳动者在劳动关系结束后，及时得到应有的补偿。

（二）用人单位有法定过错，像未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等，劳动者依法解除合同的，用人单位也得在解除劳动合同时支付经济补偿，以维护劳动者合法权益。

（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，经仲裁或诉讼，裁决或判决会明确支付期限，一般在生效后一定期限内支付，逾期不付，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1. 劳动关系解除后，经济补偿支付时间有法律规定。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位得在解除当时，一次性把经济补偿给劳动者。

2. 若用人单位有像没按约定提供劳动保护、没足额付报酬等法定过错，劳动者依法解除合同，用人单位也要在解除时付经济补偿。

3. 用人单位违法解除或终止合同，经仲裁或诉讼，裁决或判决会明确支付期限，生效后一定期限内要付。逾期不付，劳动者可申请强制执行。

劳动关系解除后经济补偿的支付时间有明确法律规定，需根据不同情形确定。
1. 双方协商一致解除劳动合同的情况。用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。这种情形下，支付时间明确且及时，保障劳动者权益，避免后续纠纷。建议用人单位在协商解除时，就做好经济补偿支付的准备工作，确保资金到位，按时支付。
2. 用人单位存在法定过错，劳动者依法解除劳动合同的情形。如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等，用人单位同样要在解除劳动合同时支付经济补偿。用人单位应规范自身管理，避免出现此类过错，若涉及支付，需严格按规定执行。
3. 用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。在仲裁或诉讼中，裁决或判决会明确支付期限，一般在生效后的一定期限内支付。若逾期不付，劳动者可申请强制执行。用人单位应遵守法律，避免违法解除，若涉纠纷，应按裁决或判决及时支付。