经济补偿金包括福利和工资吗

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这里工资是广义范畴，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况支付工资等货币性收入，这些都应计入计算基数，以全面准确反映劳动者收入水平。
（2）福利一般不计入计算基数。像工作餐、节日礼品、健康体检等福利，属于用人单位额外提供的待遇，不属于工资性收入，所以在计算经济补偿金时应予以排除。
（3）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是对高收入劳动者经济补偿的限制规定。

提醒：
经济补偿金计算涉及多项因素，具体案情不同计算方式可能有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）明确计算基数范围。经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资是广义的，包含计时工资、计件工资等多种货币性收入。
（二）区分福利。福利如工作餐、节日礼品等不属于工资性收入，一般不计入经济补偿金计算基数。
（三）注意高工资情况。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资，这里的工资范围广，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币收入都算。
2. 福利一般不算在计算基数内，它是单位给员工除工资、奖金外的待遇，如工作餐、节日礼品、体检等，不属于工资性收入。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额付，年限最高不超12年。

经济补偿金计算基数的确定有明确规定，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资范畴广泛。
1. 工资范围广泛。这里的工资是广义概念，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入，这些都应计入计算基数，全面反映劳动者的劳动报酬情况。
2. 福利不计入基数。福利不属于经济补偿金计算基数，它是用人单位提供的除工资、奖金外的待遇，如工作餐、节日礼品、健康体检等，因其并非工资性收入，所以不计入。
3. 高工资有限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位和劳动者都要准确理解相关规定，计算时仔细核对各项收入，避免计算错误引发纠纷。

结论：
经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资（广义），福利一般不包含在内，且高收入劳动者经济补偿有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿金计算基数的工资是广义范畴，涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种货币性收入。这是为全面、合理地反映劳动者的实际收入水平。而福利，如工作餐、节日礼品、健康体检等，属于用人单位给予员工除工资、奖金外的待遇，不属于工资性收入，所以通常不计入经济补偿金计算基数。对于高收入劳动者，若其月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年，此规定旨在平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益。若你对经济补偿金计算基数等相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。