被辞退写协商一致能拿到赔偿金吗

法律分析：
（1）若用人单位先提出与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。关键就在于谁先提出解除劳动合同这一事实。在被辞退情形下写“协商一致”，若能证明是被动接受协商解除，一般可获经济补偿；若无法证明，且看似是主动协商，就难以获得补偿。

提醒：
在面临此类情况时，要注意保留相关证据，以证明自身是被动接受协商解除，否则可能影响赔偿金的获取。

结论：
在被辞退情况下写“协商一致”能否拿到赔偿金需分情况，被动接受协商解除且有证据佐证一般可拿到经济补偿，主动提出协商通常难以获得补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。在被辞退写“协商一致”的情形下，谁先提出解除劳动合同是关键。若劳动者能证明是被动接受协商解除，一般可获得经济补偿；反之，若主动提出协商，则难以拿到补偿。如果你对自己的情况不确定或者涉及相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位先提出与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者能拿到经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

（三）关键是确定谁先提出解除劳动合同，若被动接受协商解除且有证据，一般可获补偿；主动提出协商，通常难获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 被辞退时写“协商一致”能否拿赔偿金，要视具体情形而定。
    当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若劳动者主动提出并协商一致解除合同，用人单位不用付补偿。
    关键在于谁先提出解除合同。被动接受协商解除且有证据，一般能拿到补偿；主动提出协商则通常拿不到补偿。

在被辞退情况下写“协商一致”能否拿到赔偿金，要视具体情形而定。

1. 用人单位先提出协商解除劳动合同的情况。按法律规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准是劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作1年3个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。
  
2. 劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同的情况。此时用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动发起解除行为。

建议劳动者在面临此类情况时，要明确是谁先提出解除劳动合同，注意保留相关证据，比如协商过程中的聊天记录、邮件等。若被动接受协商解除，要积极主张自己的权益，要求用人单位依法支付经济补偿。